Buch der 100 Fragen

Antwort:

Dir steht Arbeitsbefreiung (!) an Tagen Deiner Wahl zu. Der kann die Beerdigung abdecken, die aber auch gutr als "begründeter Wunsch" in den nächsten Dienstplan passen kann.
Ein Todesfall zieht zahlreiche Aufgaben nach sich (Abmelden beim Amt, Haushatsauflösung, Versicherungen abmelden ...). Du brauchst bei Dein Wahl eines Tages nur den Zusammenhang (Todesfall Elternteil) benennen.

§ 10 der AVR Caritas versprechen:
c) Tod des Ehegatten, des Lebenspartners im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes oder
des in ehe- oder lebenspartnerschaftsähnlicher Gemeinschaft lebenden Lebensgefähr-
ten, eines Kindes oder Elternteils - 2 Arbeitstage

Antwort:

Du schreibst an die Perrsonalleitung, in Kopie an die MAV:

Sehr geehrte Damen und Herren,
wir haben arbeitsvertraglich den BAT-KF in Bezug genommen, auch dessen § 25. Der regelt recht verständlich und folgt dem BUrlG:
§ 25 Erholungsurlaub
(1) Die Mitarbeitenden haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub unter Fortzahlung des Entgelts. Bei der Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf fünf Tage in der Woche beträgt der Urlaubsanspruch in jedem Kalenderjahr 30 Arbeitstage.
Bei einer anderen Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit als auf fünf Tage in der Woche erhöht oder vermindert sich der Urlaubsanspruch entsprechend. Verbleibt bei der Berechnung des Urlaubs ein Bruchteil, der mindestens einen halben Urlaubstag ergibt, wird er auf einen vollen Urlaubstag aufgerundet. Bruchteile von weniger als einem halben Urlaubstag bleiben unberücksichtigt.
Biite rechnen Sie meinen Anspruch um. Bitte verlangen Sie für keinen meiner Urlaubstage, an denen ich vonfestgelegter Arbeitszeit freigestellt werde, dass ich Arbeitszeit an anderen Tagen nacharbeite! Diese Regeln werden Ihnen aus den AVR der Caritas gut bekannt sein.
Nur hilfsweise mache ich für jeden meiner bislang gewährten Urlaubstage 7,8 Stunden - 2,31 Stunden geltend.
Mit freundlichen Grüßen

Antwort:

Die Regeln sind zunächst recht einfach:
a) Eine - mit Zustimmung der MAV - angeordnete Pflichtfortbildung ist angeordnete Arbeistzeit. Arbeitszeit liegt niemals am arbeitszeitfreien Tag.
b) Am - mit Zustimmung der MAV - im Plan ausgewiesenen arbeitsfreien Tag kann keine Fortbildung (Arbeitszeit) liegen.
c) Ein Dir angeordneter Dienstplan kann auch nicht mit Zustimmung der MAV um überraschende weitere Arbeitsstunden / Fortbildungsstunden ergänzt werden. Dies lässt die AVR in § 9 erst dann zu, wenn Du z.B. im Dezember bereits mit 30 Stunden überplant wurdest (sehr unwahrscheinlich).

Auf den Zusatz "Pflicht" bei einer Fortbildung kommt es nicht an.

Antwort:

Eure Frage betrifft eine Anspruchvoraussetzung der Wechselschichtzulage. Dies führt Euren Blick nach § 7 Abs. 1 TVöD.

Diesen § 7 Abs. 1 TVöD haben wir nun ausführlicher auskommentiert.
Falls nach gründlichem Lesen weitere Fragen auftauchen:
Dort, rechts oben in der Zeile mit der Nummer des Paragrafen, bringt Euch ein Klick auf ✉ zum guten Weg für weitere Nachfragen.

Antwort:

Du hast an diesem Tag gearbeitet. Der Tag gilt daher als Arbeitstag.
Erst der Folgetag kann ein Krankheitstag werden.
a) für den musst Du Dich frühstmöglichst arbeitsunfähig melden, unter Angabe der von Dir erwarteten Dauer.
b) falls Dein Chef für Dich die Attest-Frist auf den ersten Tag der AU verkürzt hat, musst Du am ersten Montag bis Freitag Deine AU attestieren lassen.

Antwort:

Artikel 10 der EU Richtlinie 2019 / 1152 behandelt in Absatz 3 die Voraussetzungen eines Widerrufs eiener angeordneten Schicht: Die Erlaubnis der Bundesregierung, eventuell ein Schadensersatz. Zudem muss erst der Betriebsrat zustimmmen.

Vielleicht meinst Du aber nur die zukünftige Änderung einer Schicht. § 2 Nachweisgesetz regel unter Nummer 8, dass der Arbeitgeber bereits beim Vertragsschluss über die Voraussetzungen einer Schichtänderung infomieren muss. Ebenso muss erst der Betriebsrat zustimmmen.

Vielleicht meinst Du aber auch nur die Festlegung von Besetzungsstärken einzelner Schichten. Bei solchen Grundsätzen der Verteilung muss erst der Betriebsrat zustimmmen.

Antwort:

Wir beschränken uns im Buch der 100 Fragen auf Probleme und Sorgen der Beschäftigten mit Schichtplänen und Arbeitszeiten.
Siehe AVR Caritas

Antwort:

Wir beschränken uns im Buch der 100 Fragen auf Probleme und Sorgen der Beschäftigten mit Schichtplänen und Arbeitszeiten.
Du gibst keinen Vertragbedingungen oder einen in Bezug genommenen Tarif an.
Da können wir nichts raten.

Antwort:

Der BAT-KF regelt in § 25 nur, dass Du Urlaub (zusammenhängend von .. bis) beantragst und dass die Arbeitgeberin ihn gewährt.

Vielleicht hat die MAV das Verfahren (Deine Ansprüche auf Bescheid) nicht näher geregelt.

ArbG Chemnitz Urteil 29.01.2018 – 11 Ca 1751/17 :
»Verlangt der Arbeitgeber von seinen Arbeitnehmern zu Beginn des Kalenderjahres die Angabe ihrer Urlaubswünsche und trägt diese in einen Urlaubsplan ein, wird von ihm verlangt werden müssen, dass er in angemessener Zeit dem Urlaubswunsch des Arbeitnehmers widerspricht, wenn er nicht beabsichtigt, dem Arbeitnehmer den Urlaub im geplanten Zeitraum zu gewähren. Erfolgt dieser Widerspruch nicht innerhalb einer angemessenen Zeitspanne, so darf der Arbeitnehmer davon ausgehen, dass sein Urlaub entsprechend seinem Urlaubswunsch als gewährt gilt. Als angemessene Zeitspanne ist in der Regel ein Zeitraum von einem Monat nach Vorlage des Urlaubswunschs oder Erstellung des Urlaubsplanes anzusehen.«

Antwort:

Da geht viel durcheinander.
❍ Wenn Du Überstunden leistest, stehen Dir aus der AVR Caritas § 6 zunächst deren Vergütung zu (100 %), dann noch der Überstunden-Zeitzuschlag (30 %).
❍ Doch Dein Dienstgeber bestreitet vielleicht, dass Du Überstunden im Sinn der Anlage 33 § 4 geleistet hast. Und Du hast nicht vorher gefragt, um was es sich bei den zusätzlichen Stunden handeln soll. Vielleicht hat der Dienstgeber auch nicht die MAV beteiligt, die sicherlich vorher diese Frage aufgeklärt hätte. Nun schaut Ihr in die Röhre.
❍ Du arbeitetst gern einmal zusätzlich ein paar Stunden? Wahrscheinlich ist es am einfachsten, die MAV wird initiativ und liest einmal § 6 Abs. 3 der Anlage 33:
(3) 1Zugunsten der Mitarbeiter können für Dienste, soweit diese zu Zeiten gemäß § 6 Abs. 1 Satz 2 Buchstaben b bis f erbracht werden, die dort genannten Prozentbeträge durch Dienstvereinbarung erhöht werden. 2Durch Dienstvereinbarungen können für die freiwillige Übernahme zusätzlich betrieblich veranlasster Dienste Zulagen oder Zuschläge zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Entgelt vereinbart werden. 3Die Regelungen der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) sind zu beachten.