Buch der 100 Fragen

Arbeitsrecht ist konkret!
Tarif oder AVRTarif oder AVR
→ TVöD BTK, TVöD BTB, TV-L,
→ TV AWO, BAT.
→ Die AVR der Caritas behandeln sehr ungleich.
Gib daher den Beruf an und die
Branche — Krankenhaus, Pflege, SuE, Arzt
→ AVR.DD (vormals AVR DW EKD), BAT-KF
Genaue Angabe oder tariflos.?
Schicht- und Nachtarbeit?
WerWer vertritt Dich?
Betriebsrat, Personalrat, MAV, schutzlos. vertritt Dich?

Ohne diese Mindestangaben können wir wenig raten!

Buch der 100 Fragen

Deine Frage:

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Frank

Frage # 59
29.09.2026 | 11:22

Kündigungsfrist avr Anlage 32 bei änderungsvertrag

Guten Tag, ich bin seit ca. 5 Jahren im Altenheim beschäftigt habe meine Ausbildung gemacht aber leider nicht bestanden. Jetzt habe ich einen befristeten änderungsvertrag als pflegeassistentin erhalten. Ich möchte aber kündigen wie lange habe ich Kündigungsfrist, wenn ich zum 31.12.2026 kündigen möchte.

Antwort:

Wir beschränken uns im Buch der 100 Fragen auf Probleme und Sorgen der Beschäftigten mit Schichtplänen und Arbeitszeiten.
Siehe

AVR Caritas

Frank

Frage # 58
29.09.2026 | 11:05

Wie lange Kündigungsfrist

Ich habe die Ausbildung gemacht aber nicht bestanden jetzt habe ich einen Änderungsantrag als pflegeassistentin erhalten der ist befristet für ein Jahr. Wie lange habe ich Kündigungsfrist

Antwort:

Wir beschränken uns im Buch der 100 Fragen auf Probleme und Sorgen der Beschäftigten mit Schichtplänen und Arbeitszeiten.
Du gibst keinen Vertragbedingungen oder einen in Bezug genommenen Taruf an.
Da können wir nichts raten.

Oppi

Frage # 57
28.09.2026 | 13:14

Urlaub
BAT-KF, MAV MVG.EKD

BAT-KF, ab wann kann ich nach einer Urlaubsbesprechung davon ausgehen dass mein Urlaub genehmigt ist. z.B. nach 12 Wochen ohne Rückmeldung?

Antwort:

Der

BAT-KF regelt in § 25 nur, dass Du Urlaub (zusammenhängend von .. bis) beantragst und dass die Arbeitgeberin ihn gewährt.

Vielleicht hat die MAV das Verfahren (Deine Ansprüche auf Bescheid) nicht näher geregelt.

ArbG Chemnitz Urteil 29.01.2018 – 11 Ca 1751/17 :
»Verlangt der Arbeitgeber von seinen Arbeitnehmern zu Beginn des Kalenderjahres die Angabe ihrer Urlaubswünsche und trägt diese in einen Urlaubsplan ein, wird von ihm verlangt werden müssen, dass er in angemessener Zeit dem Urlaubswunsch des Arbeitnehmers widerspricht, wenn er nicht beabsichtigt, dem Arbeitnehmer den Urlaub im geplanten Zeitraum zu gewähren. Erfolgt dieser Widerspruch nicht innerhalb einer angemessenen Zeitspanne, so darf der Arbeitnehmer davon ausgehen, dass sein Urlaub entsprechend seinem Urlaubswunsch als gewährt gilt. Als angemessene Zeitspanne ist in der Regel ein Zeitraum von einem Monat nach Vorlage des Urlaubswunschs oder Erstellung des Urlaubsplanes anzusehen.«

Katja

Frage # 56
26.09.2026 | 12:00

Überstundenzuschläge

AVR Caritas Anlage 33, MAV MAVO, Schichtarbeit, 50% Stelle

bedeutet das Urteil LAG Hamm vom 15.04.2026 - 11 SLa 946/25 - dass mir mein Dienstgeber keine Überstundenzuschläge mehr bezahlen muss solange ich die Vollzeitgrenze nicht erreicht habe?
Zur Ableistung von Mehrarbeit habe ich mich vertraglich verpflichtet.

Antwort:

Da geht viel durcheinander.
❍ Wenn Du Überstunden leistest, stehen Dir aus der

AVR Caritas § 6 zunächst deren Vergütung zu (100 %), dann noch der Überstunden-Zeitzuschlag (30 %).
❍ Doch Dein Dienstgeber bestreitet vielleicht, dass Du Überstunden im Sinn der Anlage 33 § 4 geleistet hast. Und Du hast nicht vorher gefragt, um was es sich bei den zusätzlichen Stunden handeln soll. Vielleicht hat der Dienstgeber auch nicht die MAV beteiligt, die sicherlich vorher diese Frage aufgeklärt hätte. Nun schaut Ihr in die Röhre.
❍ Du arbeitetst gern einmal zusätzlich ein paar Stunden? Wahrscheinlich ist es am einfachsten, die MAV wird initiativ und liest einmal § 6 Abs. 3 der Anlage 33:
(3) 1Zugunsten der Mitarbeiter können für Dienste, soweit diese zu Zeiten gemäß § 6 Abs. 1 Satz 2 Buchstaben b bis f erbracht werden, die dort genannten Prozentbeträge durch Dienstvereinbarung erhöht werden. 2Durch Dienstvereinbarungen können für die freiwillige Übernahme zusätzlich betrieblich veranlasster Dienste Zulagen oder Zuschläge zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Entgelt vereinbart werden. 3Die Regelungen der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) sind zu beachten.

Stefan

Frage # 55
22.09.2026 | 13:22

TVöD, Personalrat, Schichtarbeit
Ruhezeiten zwischen zwei Schichten

unser Arbeitgeber will in unserem Betrieb, fällt unter TVöD BT-B, die Ruhezeiten von 11 auf 9 Stunden verkürzen, per Dienstvereinbarung.
Ist dies in unserem Bereich überhaupt möglich?

Antwort:

§ 6 Abs. 4 TVöD erweckt diesen Eindruck.
Doch meist wird absichtlich versäumt, im dort erwähnten § 7 ArbZG nachzulesen.

Es handelt sich um eine Kürzung der werktäglichen Ruhezeit (gemeint ist der individuelle Werktag, also ab Beginn der Spätschicht (z.B. um 14 Uhr) die folgenden 24 Stunden. Jede Kürzung muss unmittelbar im Anschluss an diesen Werktag vor Aufnahme der Arbeit am folgenden Werktag ausgeglichen werden. Also hier: um 14 Uhr erstmal Ausgleichszeit zwei Stunden!

§ 3 ArbZG bestimmt:
Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer {...} kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.
Werktäglich? Als ab Beginn der Spätschicht darf in den folgenden 24 Stunden nicht mehr als zehn Stunden gearbeitet werden.

Die Dienstvereinbarung will aber eine Ausnahme regeln?
§ 7 Abs. 9 ArbZG bestimmt:
Wird die werktägliche Arbeitszeit über zwölf Stunden hinaus verlängert, muss im unmittelbaren Anschluss an die Beendigung der Arbeitszeit eine Ruhezeit von mindestens elf Stunden gewährt werden.
Wird ab Beginn der Spätschicht die folgenden 24 Stunden mehr als 12 Stunden gearbeitet? Dann verlängert sich die Ruhezeit schon wieder von neun auf 12 Stunden. Nichts mit Kürzung!

Die Arbeitgeberin will immer noch hartnäckig? Dann muss sie den Weg über § 7 Abs. 2 ArbZG versuchen. Der ist voller Hürden:
(2) Sofern der Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer durch einen entsprechenden Zeitausgleich gewährleistet wird, kann in einem Tarifvertrag oder auf Grund eines Tarifvertrags in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung ferner zugelassen werden, ...
3. die Regelungen der §§ 3, 4, 5 Abs. 1 und § 6 Abs. 2 bei der Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen der Eigenart dieser Tätigkeit und dem Wohl dieser Personen entsprechend anzupassen,....

Was ist denn Euch plötzlich so eigenartig? Ist das zum Wohl der Patienten / Bewohner?

Justice

Frage # 54
15.09.2026 | 17:10

Zu Frage #52

Heute war die Führung wieder da. Diese erklärte mir folgendes:

Ich hätte aufgrund meiner Depressionen keine Nachtdienste mehr weil ich als wir nur 3-4 Bewohner hatten ja „durch“ war.

Sie würde mich Primär zu Früh und Spätdiensten einteilen weil ich ja krank war als wir so wenig Bewohner hatten.

Sie müssten ihrer Führsorgepflicht mehr nachkommen.
Das dies nix mit meiner Arbeit sondern mit den Umständen und dem Umgang mit mir ( ich mache Nix richtig, Nix ist gut genug egal wie sehr ich mich anstrenge etc.) wollte Sie nicht verstehen.

Es wäre mit der MAV abgeklärt und Rechtskonform.

Ich sehe im mom da keine Führsorgepflicht sondern eine massive Benachteiligung da meine Depressionen, wie gesagt nix mit meiner eigentlichen Arbeit oder dem Arbeitsort zu tun hat.

Antwort:

All das ändert nichts zu unserer Antwort auf die Frage #52.

Dan

Frage # 53
12.09.2026 | 18:12

Wochenenddienste
AVR Caritas Anlage , MAV MAVO, Schichtarbeit

Ich arbeite im Zweischichtsystem mit Monatsdienstplan, im 14 tägigem Rhythmus Wochenende Dienst. So wird auch der Jahresurlsub berechnet , also Dienst, frei, Dienst usw.
Nachdem ich geklärt hatte, dass auf einen gearbeiteten Sonntag ein freier Sonntag folgen muss , wird nun das Arbeitswochenende verschoben
Ich habe frei wo ich Dienst hätte und Dienst wo ich frei hätte.
Z.b das 1.Wochenende frei , hätte jedoch Dienst , dann 2 Wochenenden frei , dann wieder Dienst
So kann ich nicht im Voraus planen weil ich nie weis wann ich frei oder Dienst habe .
Darf mein Dienstherren das so gestalten ?
Ich finde dazu nichts in AVR

Antwort:

Vielleicht hat der Arbeitgeber mit Dir oder mit der MAV noch kein Arbeitsmuster gemäß § 2 Nummer 8 NachwG vereinbart.
Dann ist der Arbeitgeber zunächst frei, mit der MAV einen konkreten Dienstplan auszuhandeln.
Dabei muss er jeweils Dich zunächst nach Deinen Wünschen / Deiner Lebensplanung fragen, Dann muss er seine Interessen gegen Deine abwägen, die Zustimmung der MAV einholen und Dir rechtszeitiig die Dienstplanung anordnen.

Justice

Frage # 52
12.09.2026 | 02:51

Drei Schichten aber doch nur 2 ?

AVR.DD, MAV MVG.EKD, Kreuznacher Diakonie

Ich arbeite eigentlich in einem 3 Schichtsystem, Früh, Spät und Nachtdienst.
Nachtdienste sollen eigentlich 4/3 laufen, also entweder von Montag bis Freitagmorgen (4) oder von Freitag bis Montagmorgen (3)

Nun kommt es seit einigen Monaten vor das ich keine Nachtdienste mehr habe während andere Kollegen und Kolleginnen teilweise 2 oder 3 Nachtdienst „Runden“ haben.

Auf Nachfrage bei meiner PDL erhielt ich ein Schulterzucken,
auf Nachfrage bei der MAV kam….nichts.

Es geht hier auch um Geld in Form der großen Zulage und wenn alle MA 3 Schichten fahren dann ich doch auch. Was kann ich tun?

Antwort:

Du hast zunächst keinen Anspruch auf Belastung durch Nachtarbeit.
"Eigentlich" sollte Deine Arbeitgeberin mit Dir ein Arbeitsmuster (Schichtsystem, Schichtrhythmus) gemäß § 2 Nummer 8 NachwG vereinbaren. Hat sie offenbar nicht.
Du kannst nun Deine Arbeitszeit verkürzen (gemäß 8 TzBfG) und zugleich deren Verteilung aushandeln.

Entweder einen Antrag, der Deine Arbeitszeit um etwa 1,5 Stunden verkürzt:

Muster.
Oder einen Antrag, bei dem Du nur die zusätzliche vertragliche Arbeitszeit ausschließt:

Muster.

Dieser Antrag kann nur mit Zustimmung der MAV abgelehnt werden.
Eine nicht mitbestimmte Ablehnung oder eine Nichtbearbeitung führt jeweils nach drei Monaten zur "Zustimmungsfiktion".

Data

Frage # 51
04.08.2026 | 21:23

Zu Frage 46

Das Teamgespräch wird irgendwann im DP markiert

Antwort:

Dann müsste der BR / der Personalrat / die Mitarbeitervertretung diese (nachträgliche ?) Festlegung einer Bonsai-Schicht ja mitbestimmt haben.

Hausmeister

Frage # 50
03.08.2026 | 12:04

Ruhezeiten Arbeitszeit??
AVR Caritas Anlage 2, MAV MAVO,

Ich arbeite als Hausmeister mit Rufbereitschaften.
Montag Arbeitszeit : 7:00 Uhr bis 16:00 Uhr. Ab 16 Uhr Rufbereitschaft.
Einsatz von Montag Nacht 23:00 Uhr bis Dienstag 04:30.
Ab Dienstag wieder Dienst von 7:00 bis 16:00 Uhr.
Habe nach meinem Einsatz 23:00 bis 04:30 bis 13Uhr ( Dienstag) eine
Ruhezeit eingehalten. Ab 13:00 Uhr wieder 3h gearbeitet.
Jetzt fehlen mir 5 Stunden Arbeitszeit im Dienstplan
Ist das so korrekt hinterlegt?

Antwort:

Dir steht unverändert Dein Monatsentgelt (ungekürzt) zu. Du berichtest auch nicht, dass Dir ein Kürzung beim Entgelt angedroht wurde. Gut so!

Schuldrechtlich war die Arbeitszeit bis 13 Uhr unwiderruflich festgelegt.
Du brauchst schuldrechtlich diese Arbeitszeit auch nicht nacharbeiten.

Du hast da bis 13 Uhr nicht gearbeitet. Da mus also keine Arbeitszeit schutzrechtlich dokumentiert werden.

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