Buch der 100 Fragen

Antwort:

Was während der Arbeitszeit passiert, bleibt Sache und Aufgabe der Arbeitgeberin.
Doch mit 22:15 Uhr hat die Arbeitgeberin das Ende der Arbeitszeit festgelegt.
Bei der Zeit darüber hinaus handelt es sich um nicht notwendige zusätzliche Arbeitszeit, weder um Mehrarbeit noch um Überstunden. Hobby?
Du kannst
gegen 21:45 ankündigen, dass Du auch heute abend pünktlich (umgezogen) nach Hause gehen wirst.
den Chef bitten, Dir mit ausdrücklicher Zustimmung der MAV ein einmalig oder dauerhaft geändertes Schichtende schriftlich anzuordnen.

Du kannst auch per Mail an die MAV (in Kopie an den Chef) fragen:
»Liebe Kolleginnen und Kollegen,
Ihr bestimmt die Verteilung meiner Arbeitszeit mit, im Rahmen der Gesetze und kircheneigenen Vertragsregeln. Soll ich auch nach Ende der mit Euch festgelegten Schicht abends noch weiterarbeiten? Oder habt Ihr lediglich Vorschläge / Richtwerte mitbestimmt und mir die Bestimmung des Arbeitsende überlassen?
Mit freundlichen Grüßen ......«

Antwort:

Einen TVöD-V gibt es seit dem 01.01.2026 nicht mehr. Bei Euch greifen TVöD und BT-V.
Hier § 6 Abs. 1 und 2.

Ihr habt eine - im durch die Betriebsparteien in Lage und Länge festzulegenden (!) - Ausgleichszeitraum der wochendurchschnittlich bestimmte Zeitschuld. Mal arbeitet Ihr mehr, mal weniger, am festgelegten Ende gleichen sich Zeitschuld und tatsächliche Arbeitszeit aus.
Die Anlage zu § 9 bestimmt nun abweichend, dass Ihr "bis zu" mehr arbeiten müsst.
Das Beschäftigungs-Risiko des Arbeitgebers bleibt stets allein bei ihm. Wenn er auf Deine Arbeitsleistung verzichten möchte, gilt dieser Teil Deiner Zeitschuld als getilgt / geleistet.

Die Anlage zu § 9 verlangt zwingend eine Dienstvereinbarung. Die kennen wir nicht.

Antwort:

Das heißt:
Dich hat niemand, die dazu berechtigt gewesen wäre, nach Hause geschickt.
Ob noch ein Bedarf an Leistung angefallen wäre, war nicht sicher vorauszuahnen.
Du hast nicht gearbeitet.

Antwort:

Du hast nicht gearbeitet.
Die Arbeitgeberin hat Dir nichts angeordnet.
Die MAV hat nichts mitbestimmt.

Du verwechselst fachliches Weisungsrechts (Schichtleitung) mit der Vorgesetzten (Weisungsrecht bei Arbeitszeit).

Antwort:

Einge Schichten belasten besonders (Spätschichten, Nachtschichten, Wochenendschichten).
Du hast Anspruch, nicht mehr als vergleichbare Kolleginnen mit solchen Schichten belastet zu werden. Du hast keinen Anspruch auf Belastung.
§ 20 der AVR.DD regelt die Wechselschicht- und Schichtzulage
Doch dazu schaust Du zunächst in § 9e, was denn ein Wechselschicht auslöst

(2) 1Wechselschichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan (Dienstplan), der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten vorsieht, bei denen die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter durchschnittlich längstens nach Ablauf eines Monats erneut zur Nachtschicht (Nachtschichtfolge) herangezogen wird. 2Wechselschichten sind wechselnde Arbeitsschichten, bei denen ununterbrochen bei Tag und Nacht, werktags, sonntags und feiertags gearbeitet wird.
(3) Schichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan (Dienstplan), der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Zeitabschnitten von längstens einem Monat von einer
Schichtart in eine andere (z. B. von der Frühschicht in die Spätschicht oder gegebenenfalls in die Nachtschicht) vorsieht.
(4) Nachtarbeit ist die Arbeit zwischen 21.00 und 6.00 Uhr.

Anmerkung zu Abs. 2 und 3:
Wechselschichten liegen vor, wenn in dem Arbeitsbereich „rund um die Uhr“ an allen Kalendertagen gearbeitet wird. Ist zu bestimmten Zeiten nur Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst zu leisten, ist diese Voraussetzung nicht erfüllt.
Wechselschichtarbeit setzt voraus, dass die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter nach dem Dienstplan in allen Schichten (Frühschicht, Spätschicht, Nachtschicht) zur Arbeit eingesetzt ist; Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst reichen nicht aus.
Schichtarbeit erfordert gegenüber Wechselschichtarbeit keinen ununterbrochenen Fortgang der Arbeit über 24 Stunden an allen Kalendertagen, setzt jedoch ebenfalls sich ablösende Schichten voraus. Die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter muss spätestens nach einem Monat in eine andere Schichtart (z. B. von der Frühschicht in die Spätschicht oder gegebenenfalls in die Nachtschicht) wechseln.

Antwort:

Es handelt sich um Nachtarbeitnehmer/innen im Sinne § 6 ArbZG. Es tauchen bereits Zweifel auf, was die Pausen (§ 4 Satz 3 ArbZG) und die werktägliche Ruhezeit (abschließend 11 Stunden, § 7 Abs. 9 ArbZG) betrifft.
Der TVöD regelt in der Anlage zu § 9 die wochendurchschnittliche Höchstarbeitszeit von derzeit 46 Stunden, ab nächstes Jahr 44 Stunden.

Ihr dürft arbeiten ohne Unterlass. Dem Arbeitgeber droht dann allerdings § 23 ArbZG mit bis zu einem Jahr Gefängnis.

Die ganzen geschilderten Zumutungen wären - falls die Betroffenen das zulassen wollen - allenfalls über eine freiwillige (nicht erzwingbare) umfassend auch die Maßnahmen zu Gesundheitsschutz regelnde Dienstvereinbarung denkbar. Das geht vielleicht, falls es sich um Schonarbeitsplätze handelt.
Dann müsste allerdings jede/e einzeln in eine werktägliche Arbeitszeit zwischen 12 und 24 Stunden zustimmen (Abs. 2 der Anlage zu § 9).

Antwort:

Der BAT-KF ist kein Tarifvertrag, auch keine Bundesregelung und nicht nur für Angestellet; er nennt sich nur so. Er bleibt bloße AVR (Arbeitsvertragsrichtlinie).
Er wird darum auch nicht in das gesetzlich vorgeschriebene Tarifregister eingestellt.
Stattdessen findest Du die aktuelle Version z.B. auf
https://www.kirchenrecht-ekir.de/document/3877
Diese reicht vom Umstieg im Jahre 2007 bis heute. Auf der Titelseite wird jeder Zwischenschritt mit einer Link auf seine Veröffentlichung im Kirchlichen Amtsblatt dokumentiert.

Antwort:

Der TV AWO regelt keinen "Ersatzruhetag".

a) Dir steht die Kennzeichung des aufgrund des Feiertags zusätzlichen freien Tags im Dienstplan zu (BAG Urteil 17.11.2016 – 6 AZR 465/15). Du (und der Betriebsrat) sollst nämlich erkennen können, wann Du die zusätzliche Freizeit erleben darfst.

b) Dein Betriebsrat wird Dir aufklären können, ob Du
* vom Arbeitgeber der Beschäftigtengruppe zugeordnet wirst, welche "pauschal" bei jedem Feiertag - unabhängig ob Du da arbeitest oder dienstplanmäßig frei hast - Deine Zeitschuld im Ausgleichszeitraum um ein Fünftel Deiner wochendurchschnittlichen Zeitschuld vermindert.
* nach dem "Glück-Pech-Prinzip" für jeden Feiertag, an dem Du arbeitest, einen entsprechenden Freizeitausgleich eingeplant bekommst.

Diese Zuordnung wird in vielen Betrieben am Tarifvertrag vorbei etwas anders, manchmal günstiger gehandhabt; und dies betrifft insbesondere Dauernachtwachen.

Antwort:

Du mailst an die Personalabteilung, in Kopie an die MAV -

»Sehr geehrte Damen und Herren!
Sie haben mich über die im Plan mitbestimmt festgelegte Arbeitszeit beschäftigt; Sie haben mir dies nicht bis zum Ende der Folgewoche durch eine einvernehmliche Freistellung von der mitbestimmt festgelegten Arbeitszeit ausgeglichen. Zu Ihrer Erleichterung liste ich diese Fälle hier auf -
(Datum; Dauer der zusätzlichen Arbeitszeit )
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Für genau diese Fälle spricht die AVR Caritas Anlage 33 in § 4 Abs. 7 iVm § 6 Abs. 1 die Vergütung der Überstunden als solche sowie den Überstundenzeitzuschlag (30 v.H.) zu. Als Teilzeitkraft darf ich nicht wegen meiner Teilzeit schlechter gestellt werden. Aufgrund der Entscheidungen des EuGH und des BAG steht mir deshalb Schadensersatz gemäß AGG in selber Höhe zu. Dies mache ich geltend, auch für die zukünftig gleich gelagerten Fälle. Auf die Gerechtigskeitserwägungen der MAV kommt es bei der Umsetzung von Gesetzen und dem Arbeitsvertrag auch in der Caritas nicht an.
Bitte teilen Sie mir - falls Sie von einer Begleichung absehen wollen - schriftlich mit, falls Ihrer Ansicht nach die AVR oder die Gesetze in Teilen auf unser Arbeitsverhältnis keine Anwendung finden sollen und welche Teile dies sind.
Mit freundlichen Grüßen
«

Rechne mit Unruhe!

Antwort:

Die einen sagen so, die anderen so.
Verlangen kannst Du viel.
Die Arbeitgeberin hat Arbeit - trotz Dienstplan - von Dir verlangt, und Du hast offenbar "freiwillig" geleistet. Ohne ausdrückliche Zustimmung der MAV (nicht nur Unsinn in einer Dienstvereinbarung) brauchst Du überhaupt nicht leisten.
Nicht clever, wenn Du erst hinterher verlangen willst.
Eventuell deutest Du an, dass, falls jetzt bei Fahrtenaufschlag gezickt wird, beim nächsten Mal Deine Entscheidung anderes aussehen wird.