Arbeitsrecht ist konkret. Wer raten muss, kann schlecht beraten.
Tarif oder AVR
Tarif oder AVR
→ TVöD-K, TVöD-B, TV-L,
→ TV AWO, BAT.
→ Die AVR der Caritas behandeln sehr ungleich.
Gib daher den Beruf an und die
Branche — Krankenhaus, Pflege, SuE, Arzt
→ AVR DD (vormals AVR DW EKD), BAT-KF
Genaue Angabe oder tariflos.?
Schicht- und Nachtarbeit?
WerWer vertritt Dich?
Betriebsrat, Personalrat, MAV, schutzlos. vertritt Dich?
Ohne diese Mindestangaben droht die Löschung Deiner Frage!
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Der TVöD-K regelt Krankenhausbetriebe. Es ist recht ungewöhnlich, wenn in einem Krankenhaus keine gesetzliche Interessenvertretung gewählt wurde. Die wäre als erste zuständig für die Überprüfung, ob die Anordnung einer Überstunde oder von bloßer Mehrarbeit zulässig wäre. :
Dem Arbeitgeber steht es frei, die übertragenen Arbeitsaufgaben zu reduzieren, Personal aus anderen Arbeitsbereichen herzuversetzen oder zusätzliche Zeitpersonal anzuwerben.
Auf einen Rahmendienstplan kommt es (fast) nie an, sondern auf die tatsächlichen Anordnungen der Schichten und der sie unterbrechenden Pausen.
Ihr mailt an die Personalleitung (Kopie an die MAV) - :
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Es sind also nur die Umrechnungs- und Störungsregeln des Tarifvertrags der Beschäftigten des Ausbildenden in Bezug genommen. Die Zusatzurlaubsansprüche (Nachtarbeit) nicht. Auch ArbZG § 6 Abs. 5 greift hier nicht, da die Azubinen keine Nachtarbeitnehmerinnen im Sinne § 2 ArbZG sind. Im Jahr 2021 steht ihnen aufgrund § 5 BUrlG nicht anteiliger sondern der komplette Mindesturlaub von 20 Tagen zu.
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Dir wird es mehr helfen, Dich von der Ruhezeit ab- und den 
Leitlinien gemäß ArbZG § 6 Abs. 1 zuzuwenden. Diese sind leichter verständlich. :
Das ist ein interessanter Gedanke: Die Gewerkschaft soll sich im Rahmen einer Tarifrunde dafür verkämpfen, dass die bestehende Rechtslage zu Überstunden noch einmal vertraglich begründet wird.
Das wird mühsam. Da gibt es kein Abkürzung durch Verzicht in Tarifgesprächen.
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Du brauchst Deine Ruhezeiten nicht einhalten. Dein Arbeitgeber darf Dich am Ende der werktäglichen Arbeitszeit erst wieder arbeiten lassen, nachdem er Dir eine mindestens 10 stündige Rühezeit gewährt hat. Dein Arbeitgeber darf Dich an einem Werktag (24 Stunden ab Arbeitsaufnahme) nicht zu mehr als 10 Arbeitsstunden einteilen. :
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Gewerbeordnung § 106 Weisungsrecht des Arbeitgebers Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, so weit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Dies gilt auch hinsichtlich der Ordnung und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb. Bei der Ausübung des Ermessens hat der Arbeitgeber auch auf Behinderungen des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen. Voraussetzung einer verbindlichen und wirksamen Anordnordnung der Arbeitszeit. Es ist also im beiderseitigen Interesse, wenn Sie hier zeitnah die betriebliche Praxis der Gesetzeslage anpassen. :
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Der Arbeitgeber hat sich über den Arbeitsvertrag verpflicht, Dir monatlich Dein Entgelt zu zahlen. Im Gegenzug hat er das Recht, Dir die gekaufte Arbeitszeit festzulegen. 
Hättest Du eine Interessenvertretung, würde dies dies mitbestimmen. :
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Du hast Anträge auf Freizeitausgleich gestellt? Die wurden Dir verweigert? Die Regelung ist komplett misslungen. Denn ab dem 01.01.2019 müsste ein Sonderkonto für die übertragene Vorwegarbeit eingerichtet sein, so dass deren Schicksal überhaupt betrachtet werden kann. Bereits daran fehlt es meist. :
Schicht. Teilzeit. Altenheim Service. Ich bin seit dem 01.07.19 in Rente. :
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Nach-Hilfe-Ruf erkannt und behandelt.
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Falls Ihr eine MAV hättet, würde die über Urlaubsregeln (Verblockungen, Sperren) mitbestimmen. Falls Du an einem Fraitag Urlaub haben willst, musst Du diesen in die von Dir beantragte Urlaubsspanne einbeziehen: "Ich beantrag vom Freitag, den 23.08. bis einschließlich 08.09.2019 gesamt 9 Arbeitstage Urlaub."
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Gewerbeordnung § 106 Weisungsrecht des Arbeitgebers Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, so weit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Dies gilt auch hinsichtlich der Ordnung und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb. Bei der Ausübung des Ermessens hat der Arbeitgeber auch auf Behinderungen des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen., denn ohne Rüchsprache mit mir fehlt es am billigen Ermessen, dem Abwägen möglicher betrieblicher Interessen gegen meine. Ich weiß wohl, dass ich deshalb diesen Anrodnungen gar nicht Folge lesiten muss. Weit lieber wäre mir allerdings, wenn Ihr hier vermittelt. Seid Ihr darüber informiert worden, dass Tagdieste nicht zu meiner Lebensplanung passen? Hat die Betriebsärztin gegen diesen Eingriff in meinen Chronorhythmus keine Bedenken geäußert? Sind Euch betriebliche Interessen beaknnt gegegeben worden, die sie rechtfertigen? Ist TzBfG § 8 Abs. 5 hier zu beachten, oder analog TVöD § 11 Abs.1? :
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Niemand von Euch kann oder muss das alles überprüfen. Für Euch sind die Pläne festgelegt, verbindlich und verlässlich. Die Vorgesetzte ordnet sie an, damit sie sich darauf verlassen kann - Ihr stellt dann und genau dann Eure Arbeitsleistung zur Verfügung. Diese Verlässlichkeit besteht also gegenseitig - oder gar nicht.enen ohne Arbeit. Die festgelegt Arbeit braucht nicht nachgearbeitet zu werden. Zusätzliche Arbeit an einem anderen Tag wäre ja zusätzlich zu vergütende überraschende Überstunden (Anl. 32 § 4 § 8c). Ihr könnt bei jeder überraschenden Zumutung zunächst einwenden - »Da habe ich Zweifel, ob es die dazu zwingend notwendige Zustimmung der MAV hat. Die hat mich auch noch gar nicht gefragt, ob mir das passt ..«
Wir müssen seit einiger Zeit jedes Dienstwochenende geteilte Dienste arbeiten. Unsere vorherige MAV hat dem schriftlich zugestimmt, aber durch keine Betriebsvereinbarung. Die MAV hat dem zugestimmt, weil es hieß, wenn keine geteilten Dienste dann haben wir auch kein zusammenhängendes Wochenende mehr. Also kein Samstag und Sonntag. Was wir jetzt aber haben. Ist dieses Argument zulässig? Wir würden diese Vereinbarung gerne kündigen, geht das?. Müssen die geteilten dienste nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag vereinbart worden sein. :
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Über Antworten freue ich mich und wünsche noch einen angenehmen Arbeitstag.
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Manches muss der Arbeitgeber von der MAV nötigenfalls erzwingen (Zustimmung zur Verteilung der Arbeitszeit, Zustimmung zu Maßnahmen des Gesundheitsschutzes). Dagegen sind die Überwachungsaufgaben der MAV recht schmalbrüstig ausgelegt. Kann sie machen, muss sie nicht, hilft auch wenig.
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Aktiviert den Betriebsrat!
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Die regelmäßige Tariferhöhung im TVöD wirkte für die Pflegetabelle ab dem 01.03.2019, für die übrigen Beschäftigtengruppe ab dem 01.04.2019. Wo Du etwas anderes 'bei ver.di' gelesen hast, können wir nicht erkennen.
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Säumige Vergütungsansprüche machst Du schriftlich geltend unter Angabe, wann Du welche Stunden auf Anordnung geleistet hast. Damit wird zugleich der Verzugszins (BGB § 288 - derzeit bei 4,2 Prozent) fällig. Eventuell machst Du bei der Personalabteilung noch die 40 € Verzugspauschale aus BGB § 288 Abs. 5 geltend - der guten Ordnung halber zur Beschleunigung des Zahlungsverkehrs auch im Arbeitsverhältnis. Dann hast Du 3 ganze Kalenderjahre Zeit. Dein Anspruch heckt dabei Junge. Du kannst Dich beim Betriebsrat beschweren: :
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"EKD" meint wohl evangelische Kirche Deutschlands. Auch diese Herren haben viele arbeitsrechtliche Wohnungen mit recht unterschiedlichen Regeln. Und sie haben oft eine MAV. Regel 1: Ohne Leistung, kein Lohn. Regel 2: Es gibt Ausnahmen - hier EntgFG § 3, BGB § 616. :
In Deutschland gibt das Arbeitszeit einen schwachen Schutz für Beschäftigte, indem es Arbeitgeber einschränkt. Du leistest Schichtarbeit. Deshalb schützt Dich in Deutschland die Leitlinien gemäß ArbZG § 6 Abs. 1 deutlich besser. Zulässig sind dann nur noch 5 bis 7 Tage mit Arbeit in Folge. Dies gibt Hinweise für Deine zweite Frage: Ein Sonntag oder Ersatzruhetag dauert mindestens 24 Stunden (Kalendertag) plus 10 Stunden Ruhezeit.
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t1p.de/zeitschuld aufrufst, :
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Prima, wenn sich Arbeitgeber an die Regeln der AVR halten. Die Anl. 32 regelt in § 2 Abs. 1, dass in jeder Kalenderwoche nicht mehr als 5 Tage zur regelmäßigen Arbeistzeit herangezogen wird. Bei Euch fehlt es sehr wahrscheinlich an einer betrieblichen Notwendigkeit zur Arbeit an einem sechsten Tag. Folge: 5-Tage/Woche. AVR Anl. 32 § 3 Abs.3 regelt: AVR Anl. 32 § 3 Abs.2 regelt im Schichtdienst die Verminderung der Arbeitszeit für alle Feiertage, die von Montag bis Samstag fallen. Dies betrifft auch die, an denen Du planmäßig frei hast. :
Nach-Hilfe-Ruf erkannt und behandelt.
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Unklar ist zunächst, ob der Kollegin, die Rufbereitschaft leistet, die Personaldisposition (Arbeitszeit anderen anordnen) übertragen wurde. Dann steht Ihr dafür auch mehr Geld zu (vorübergehende Überragung einer höherbewerteten Tätigkeit). Sie muss ja die Mitbestimmung der MAV sicherstellen - vor jeder Anrodnung von Arbeitszeit. Wir haben hier Zweifel. Du wurdest angerufen. Doch es wurde kein 'Benehmen' hergestellt. Auf die Ressourcen des Dienstgebers oder auf Deine kommt es da noch nicht an. Sondern darauf, ob Du diese Abänderung zumindest duldest und die MAV ihr zugestimmt hat.
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Nach-Hilfe-Ruf erkannt und behandelt.
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Schade, dass Du - trotz unserer ausdrücklichen Hinweise - nichts über Deine Interessenvertretung schreibst. Da können wir wenig raten.anteilig an den Belastungen mit ungewöhnlicher Arbeitszeit teilnehmen. Dazu gibt es einschlägige Gerichtsenscheidungen. :
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Schade, dass Du - trotz unserer ausdrücklichen Hinweise - nichts über Deine Interessenvertretung schreibst. Da können wir wenig raten. Wir können auch nicht raten, welche Tarifregeln Du arbeitsvertraglich in Bezug genommen hast.. :
Leitlinien gemäß § 6 Abs. 1 ArbZG.
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Schade, dass Du - trotz unserer ausdrücklichen Hinweise - nichts über Bezüge im Arbeitsvertrag auf Tarif oder AVR schreibst, nichts darüber, ob Du oder Dein Kollege Schichtarbeit leistest oder etwas zur Interessenvertretung. Da können wir wenig raten.Auf Eure Meinungen kommt es hier nicht an.
Eine Arbeitsunfähigkeit stellt von der gesamten Schicht frei, in diesem Fall am 06.08. ab 22 Uhr. Es handelt sich nicht um einen bloß verschobenen Arbeitsbeginn.