Buch der 100 Fragen

TV AWO , Betriebsrat / BetrVG

Ich habe wöchentlich 25 Stunden., arbeite aber 7 Tage je 7 Stunden, dann 7 Tage frei.
Vom 20.12. bis 26.12.21 habe ich je 7 Stunden. gearbeitet.
Wie verhält es sich mit den Feiertagsstunden? Steht mit ein extra Tag frei zu?
Wie rechne ich die monatliche Arbeitszeit aus?

BAT-KF , MAV / MVG-EKD

Mir wurde für den 25.12. der Feiertag mit Urlaub geplant. Muss ich für einen Feiertag einen Urlaubstag nehmen?

TV AWO NRW, Betriebsrat / BetrVG

Ich arbeite als Sozialhelferin in Altenheim als Vollzeit von Montag-Freitag jeden Tag.
Der 24.12 und 31.12 fallen dieses Jahr auf einen Freitag. Laut Dienstplan habe ich XF drunter. Ich bin aber der Meinung das mir eine zusätzliche Tag als Frei für 24 Dezember zusteht.

BAT-KF , ? Interessenvertretung
Krankenpfleger Vollzeit 38,5h 5 Tage Woche

1.) Ab wann besteht Zulage für Wechselschichtarbeit?
Ich habe 5 Monate in Folge alle 3 Schichten gearbeitet. Hätte ich Anspruch auf regelmäßige
Wechselschichtzulage für diesen Zeitraum?

2.) Wie wird der 26.12.21 im BAT-KF berechnet, wenn Feiertag auf Sonntag fällt?

AVR Caritas  (Anlage 33), MAV / MAVO, kein Schichtdienst

Wir arbeiten in einer HPT (Heilpädagogische Tagesstätte) und bisher mussten wir nach 9 Stunden (einschließlich 0,5 Stunden Mittagspause) - also effektiv 8,5 Stunden Arbeitszeit keine zusätzlichen 15 Minuten Pause machen. Jetzt soll das anders sein.
D.h. nach 9 Std. (einschließlich der 0,5 Std. Pause) müssen wir jetzt zusätzliche 15 Minuten Pause machen. Begründet wird das mit dem Arbeitszeitgesetz. Da lesen wir aber heraus, dass es sich immer um 9 Stunden Arbeitszeit handelt, also doch ohne die 30 Minuten Pause (nach 6 Stunden), ab der man zusätzliche 15 Minuten Pause machen muss (also dann insgesamt 45 Minuten). Was stimmt denn nun?

AVR Caritas  (Anlage 5), MAV / MAVO

Hallo, ich habe folgendes Problem. arbeite als Arzthelferin Teilzeit 4 Stunden von Montag bis Freitag. (AVR). Es gibt kein Arbeitszeitkonto.
Wir müssen Stundenzettel ausfüllen. Ich hatte am 13.12. einen AZV Tag und 4 Tage Freizeitausgleich die Woche , laut Dienstplan. (Stunden durch Mehrarbeit.) Jetzt habe ich durch Krankheit eine AU eingereicht. vom 13.12. bis 17.12.
AZV fällt weg, auch die die Stunden der Mehrarbeit?
Laut unserer MAV ja unter Vorbehalt. ??

AVR Caritas Bayern  (Anlage 32),
MAV / MAVO Früh- und Spätdienste, geteilte Dienste, 30 Stunden/ Woche

Bin im Dienstplan für Januar 2022 deutlich überplant worden, Soll 120 Stunden, Ist-Planung 158,25 Stunden, habe beim Geschäftsführer und der Pflegedienstleiterin vorgesprochen, "warum dieses"?
Die Antwort war: Ich habe Minusstunden (bei uns werden Minusstunden und Plusstunden verrechnet), außerdem stünde die Berechtigung zu dieser Verfahrensweise in den AVR, es gäbe eine Dienstvereinbarung der Geschäftsführung des Caritasverbandes mit der MAV und der Arbeitsrechtlichen Kommission. In dieser Dienstvereinbarung wurde festgelegt, dass per Arbeitszeitkonto den Mitarbeitern bis zu 115 Minusstunden auflaufen können, die sie dann durch z. B. Überplanung oder auch ungeplantes Einspringen wieder ausgleichen müssen.
Ist dies rechtens? Was kann ich tun?
Unsere MAV weis über die Rechtslage diesbezüglich nicht Bescheid.

TVN-Rheinland Pfalz

§ 8 Abs.3 TVN-RLP

Wir sind verpflichtet, Sonn- und Feiertagsarbeit zu leisten.

Meine Frage betrifft die Auszahlung der Zulagen für Feiertagsarbeit. Laut TVN sind dies 135% bei Feiertagsarbeit.

Ich bin laut Flexplan an feiertagen eingeteilt worden. Jedoch wurde durch den Arbeitgeber hier Stadtwerke Trier kurzfristig für den Dienst ein sogenanntes "FTG" = Frei Feiertag eingetragen. Dieses Frei wurde durch den Arbeitgeber eingetragen und nicht von mir als Arbeitnehmer beantragt.

Nun zu meiner Frage:
stehen mir für diese Tage "FTG" außer der Lohnzahlung nicht auch die entsprechenden Zulagen für Feiertagsarbeit zu, da der Arbeitgeber mir für diesen Tag frei gegeben hat?

AVR Caritas  (Anlage 32), MAV / MAVO Vollzeit 39h Wechselschicht Krankenpfleger
5,5 Tage Woche

Am 03.10. fiel ein gesetzlicher Feiertag auf einen Sonntag 03.10.
wie verhalte ich mich wenn mein Arbeitgeber nur 35% vergütet?
Im Dienstplan wurde kein freier Tag besonders gekennzeichnet.

TVöD , Betriebsrat / BetrVG
Zu: § 8 Abs. 3 TVöD - Ausgleich für Sonderformen der Arbeit

Wir streiten uns gerade mit dem Arbeitgeber darüber, wie die Bezahlung von kurzfristigen nicht geplanten Rufbereitschaftszeiten an freien Tagen zu erfolgen hat.

Beispiel:
Ein Kollege übernimmt an einem freien Sonntag von zu Hause aus, ohne dass er für eine Rufbereitschaft eingeteilt ist, telefonisch kurzfristige erforderliche Logistikaufgaben.
In den Zeiten von 11:30 Uhr bis 11:55 Uhr sowie von 16:15 Uhr bis 16:45 Uhr.

Fragen:
1. Steht dem Kollegen im genannten Fall die Bezahlung einer
Rufbereitschaftszeit zu??

2. Wenn ja, wie muss diese berechnet werden??
(nach § 8 Abs. 3 Satz 1 oder § 8 Abs. 3 Satz 7)

Wenn möglich wäre ein Rechenbeispiel sehr hilfreich.

TVöD-K , ? Interessenvertretung
Schichtdienst, Wochenarbeitszeit: 39,5 h, 5-Tagewoche, 7,9 h / Tag
Zu § 6.1 Abs.2 TvöD-K

Folgende Schichten:
Früh (6:30 - 14:54)
Tag (7:15 - 15:39)
Spät (11:51 - 20:15)
Nacht- + Bereitschaft (20:00 - 2:00 und 6:30 - 6:45 Vollzeit, 2:00 - 6:30 Bereitschaftdienst Gruppe C (75%))

Ein beweglicher Feiertag (z.B. 25.12.2021) fällt auf einen Samstag.
Der Dezember 2021 hat insgesamt 21 Werktage (Mo -Fr), so dass eine Vollzeitkraft 21*7,9 h = 165,9 h zu erbringen hat.
Verkürzt sich für alle Vollzeitkräfte (Teilzeitkräfte anteilig) die Sollarbeitszeit um 7,9 h, da der Samstag (25.12.2021) ja als Werktag gerechnet wird?

TV AWO Saarland, Betriebsrat / BetrVG

Welche Bedingungen müssen erfüllt sein, damit ein/e Mitarbeitende*r die Wechselschichtzulage (derzeit 105 Euro) erhält.

Die entsprechende Regelung findet sich unter dem § 13 Sonderform der Arbeit des TV AWO Saarland.

Kernfrage dazu wäre: besteht der Anspruch auch dann, wenn jemand überwiegend in Nachtschicht arbeitet, aber auch regelmäßig einen bis zwei Tagdienst verrichtet?

TVöD Bund , Personalrat
Wechselschicht (24/7, 365 Tage) in 12-Stunden-Schichten.

Nachfrage zu #1071 und eine neue Frage, die hier aufgekommen ist.

Rückfrage zu 3.)
Wie ist der "festgelegte Rahmen" definiert, über den hinaus ich arbeiten müsste, um Überstunden zu erhalten? Besteht der Rahmen aus den Diensten, für die wir im Dienstplan eingeteilt sind? Hintergrund: Wir sind nicht für die volle Wochenarbeitszeit in Schichten verplant. Es bleibt eine geringe Stundenzahl in der Woche, die für Meetings (aus Homeoffice), aber auch für Übergaben gedacht ist.
Wenn ich nun durch Schichteinteilung mal mehr arbeite, als die Woche vorsieht - sollte das in der folgenden Kalenderwoche (wie §7, Abs. 7) ausgeglichen werden? Oder genügt, wie in §7, Abs. 8 eher im Schichtplanturnus? Darf ich die Überstunden aus Homeoffice dazu zählen?
Oder darf ich überhaupt nur Stunden aus Diensteinteilungen zählen, die durch Planänderungen zusätzlich angefallen sind?

neue Frage:
5. Laut unserer Dienstvereinbarung sind unsere Urlaubstage so viel "Wert" wie ein Wochentag, wenn wir Montag - Freitag arbeiten würden (also Wochenarbeitszeit / 5). Möchten wir eine Woche frei haben, so wird von Montag bis Freitag Urlaub genommen. Dafür haben wir dann aber auch die Wochenenden davor und danach dienstfrei. Dadurch kommt man eher selten mit +- 0 Stunden aus dem Urlaub heraus.
Die Vereinbarung soll jetzt offenbar so geändert werden, dass das gleiche Rechenspiel auf 7 Tage verteilt passieren soll. Grund: es gibt sonst Probleme, die Wochenenden zu besetzen.
Nach allem, was ich hier gelesen habe, ist das doch nicht korrekt, oder?
Wir haben keinen "durchlaufenden" Schichtplan im Urlaubsfall. Auf Nachfrage wird auch nicht verstanden, warum sowas dokumentiert werden sollte. Habe ich Anspruch darauf, dass ich nur Urlaub nehmen muss für Tage, an denen ich sowieso im Dienstplan stehe?

tariflos, ? Schichtarbeit, ? Interessenvertretung

Ich bin Schichtplaner in einem Call-Center und habe folgende Frage.
Wenn ein Mitarbeiter nach seinem Schichtantritt feststellt, das er es gesundheitlich nicht bis zum Ferierabend schafft, bekommt er einen Dienstabbruch eingetragen und die Zeit bis zum regulären Ende wird vergütet. Nun haben wir einen Kollegen, der mit wenigen Ausnahmen TÄGLICH Dienstabbruch in Anspruch nimmt. Was hat der Arbeitgeber hier für Möglichkeiten, dem entgegenzuwirken oder kann jeder Mitarbeiter theoretisch täglich einen Dienstabbruch melden, dann können wir unseren Laden bald "dicht" machen.

AVR Caritas (Anlage 33), MAV / MAVOSchichtarbeit, Teilzeit

zu #1073:

bei Sonntag/ Feiertag gibt es ja keine 1/5 Reduzierung, also bezieht sich die Anmerkung zu Absatz 1 Satz 2 Buchst.d nur auf Mo- Sa Freizeitausgleich?
In meinem Fall gibt es dann für 3.10. und 26.12. den Zuschlag von 35 %.
Oder habe ich das mit dem Ausgleich falsch verstanden?

AVR Caritas  (Anlage 33), MAV / MAVOSchichtarbeit, Teilzeit

(Nachfrage zu #1072)
Ich und arbeitete am 03.10.21 welcher ein Sonntag war, bekam aber nur den Sonntagszuschlag von 25% und nicht den Feiertagszuschlag von 35%.
Ebenso werde ich den 26.12.21 arbeiten, wieder ein Sonntag, also wieder 35 %.
Bei uns im Betrieb scheint das keiner zu wissen. Kann ich die Zuschläge noch nachfordern und auch gleich auf Weihnachten verweisen?

AVR Caritas  (Anlage 32), Krankenpfleger Vollzeit Wechselschichtarbeit 38,5 Stunden
? Interessenvertretung

Wie wird der 3.Oktober vergütet, im Nachtdienst, wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Sonntag fällt?

TVöD Bund , Personalrat
Wechselschicht (24/7, 365 Tage) in 12-Stunden-Schichten. Es gibt eine Dienstvereinbarung. Die Gültigkeit ist wegen einer Klausel zur Zeit (teilweise) eine Streitfrage. Daher soll sie überarbeitet werden.

Wir haben speziell für diesen Dienst angepasste Verträge bekommen, in denen 24/7-, Mehrarbeit etc. zugestimmt wird.

Der Dienst ist hier relativ neu, der Arbeitgeber scheint von 24/7 noch nicht so den Plan zu haben. Daher hab ich mich mal etwas eingelesen und es stellen sich mir einige Fragen:

1. Ich bekomme einen Zuschlag für Dienst am Feiertag "ohne Freizeitausgleich". Daher nehme ich an, dass der Feiertag nicht "nachgeholt" werden muss. Richtig?

2. für Sonntage bekomme ich "normalen" Sonntagszuschlag. Müsste ein Sonntags-Dienst später ausgeglichen werden? Im Dienstplan ist nichts eingetragen. Müsste das dort stehen? Und in welchem Zeitraum müsste das ausgeglichen werden?

3. Ich bekomme für kurzfristiges Einspringen (innerhalb der folgenden 4 Tage) laut Dienstvereinbarung Überstundenzuschlag "nach §8 Abs. 1(a)". Es ist eine recht hohe Summe. Andere Überstunden wurden noch nie vergütet. Es ist aber bekannt, dass einige von uns viele Überstunden haben. In welchem Fall kann dafür ein Zuschlag verlangt werden?

4. In der DV steht, dass der Dienstplan nach >4 Tagen einfach geändert werden könnte, um Ausfälle aufzufangen. Ist das rechtens, obwohl der Dienstplan schon veröffentlicht wurde? Oder düfte ich eine Einteilung in den Dienst verweigern, vlt. nach TVöD? Müsste dafür ein Überstundenzuschlag gezahlt werden (s.o.)?

TV AWO nrw,
? Betriebsrat, ? Schichtarbeit

Ich arbeite in Altenheim seit 5 Jahren. Die Sozialarbeiter haben kein Dienstplan, die kommen und gehen wann sie wollen. Meine Frage ist ob bei der Awo ein Dienstplan gibt für Sozialarbeiter? Unsere sagen nein es gibt keine. Müssen Sozialarbeiter Dienstplan haben? Wo finde ich das im Netz, und ob es Paragraphen dazu gibt es .

BAT-KF, F und S , Teizeit, keine arbeitsfähige MAV / MVG-EKD

Noch eine Bitte um Erläuterung zu #1062, #1064:

Eine Unterplanung - sagt ihr - ist mit einem Dienstvertrag nach BAT KF erlaubt?
Und wenn das Jahr vorbei ist verfallen die Minusstunden?

Gilt der Gleichbehandlungsgrundsatz:

a) Mehrere MA im Sozdienst mit verschiedenen TZ Anteilen. Die 50% Kräfte arbeiten an 2 Wochenendtagen im Monat, bei 65 % sind 4 Tage die Regel.

b) Resturlaub durch AU von 2021 wird im Dezember gefordert zu nehmen. Keine Mitnahme in 1/2022
Eine MA kann zusätzlich freie Tage bekommen, eine andere wird verpflichtet U auf dienstfreiem Tag zunehmen.

Besteht ein Recht auf Arbeitstage mit Sollstunden?
Oder darf der AG den AN zu mehr Arbeitstagen mit wenigen Stunden verpflichten?

Gibt es Bestimmungen zur Länge des Arbeitstages bei Teilzeit?
Fortbildung 7 Stunden statt Soll 5 Stunden, oder 4 Stunden FB und anschließend 4.5 Studen Dienst?

Darf der Zeitausgleich für Feiertagsarbeit dem Stundenkonto gutgeschrieben werden und dort ohne Anspruch auf einen freien Tag nur durch unterplanung "verrechnet" werden?

TVöD SuE, ? Interessenvertretung

Wir arbeiten im 3 Schichtdienst, es gibt keinerlei System, die Kolleg*innen werden bis zur maximalen Erschöpfungsgrenze durch alle Dienst gejagt, der Chef reagiert bei Fragen/Beschwerden/jeglichen Versuchen auf Augenhöhe Verständnis bei ihm aufzubauen absolut gleichgültig und nicht wertschätzend. Bei der kritischen Anmerkung, dass die Dienstplanung für Dezember nicht möglich ist, da 2 Personen den gesamten Monat Urlaub haben, zusätzlich bis zu 6 Kolleg*innen Resturlaubstage, meist Zusatzurlaubstage im Plan haben (diese wurden nicht vorgeplant sondern es gab die Maßgabe, ALLE im Dezember mit zu verplanen. Wenn im Dezember wer ausfällt, bricht das System (nicht das erste Mal) zusammen, was aber konkret auch nur heißt, dass die noch anwesenden Kolleg*innen, die ebenfalls schon am Limit laufen, sich der unzumutbaren Situation stellen weil sie die Klient*innen nicht gefährden würden, sondern erklärterweise lieber sich selber schaden.
Wie kann man bei entsprechendem Desinteresse dem Chef klarmachen dass es so nicht geht? Er weiß das wohl auch, aber die Gleichgültigkeit der Sache gegenüber signalisiert ja schön dass es ihm relativ egal ist.
Auch Fakten wie dass in unserer Fachrichtung zu wenig Personal und dadurch eine herabgesetzte Qualität der Betreuung im Einzelnen zu Gefährdungssituationen auch für d. Mitarbeitenden führen kann, ändern daran nichts.
Nun das Highlight. Ein Kollege wurde verabschiedet u.hierfür ein Ausflug im privaten Rahmen geplant. Die Kolleg*innen welche teilnehmen wollten wurden bereits 6 Wochen vorher ausgeplant, was möglich war, da es auch Kolleg*innen gab, die alle Dienste von sich aus abgedeckt haben, da sie nicht mit wollten. Nach Krankmeldung erdreistet sich der Chef und ruft in den Räumlichkeiten an, welche privat (!!!) reserviert wurden und fragt dort nach ob dies überhaupt möglich wäre zwecks Corona usw.-unterstellt damit indirekt wir würden lügen und könnte uns natürlich alle anrufen und fragen ob wir einspringen, weil er weiß er findet meist wen...

Nachfrage zu 1066:
Verstehe ich das richtig, dass mir im Fall von Frei an Silvester die Sollzeit in jedem Fall reduziert wird,unabhängig davon,was im Rahmenplan hinterlegt ist?

TVöD-B , Betriebsrat / BetrVG
Kinderpflegerin in der Kinder u Jugenhilfe, Teilzeit/Schichtdienst.

Es gibt einen hinterlegten Rahmendienstplan,der individuell Monat für Monat geändert/ angepasst wird.
Welche Rolle spielt er beim Sollstundenabzug Heiligabend/ Silvester?
Ich habe Heiligabend Dienst( 8 Std) ,im Rahmenplan sind 3.85 Stunden hinterlegt. Mein Ausgleichstag würde 8 Stunden umfassen. Richtig?

An Silvester habe ich frei ,weil genug Mitarbeiter da sind. Der Dienst wäre auch 8 Stunden lang,im Rahmendienstplan sind keine Stunden hinterlegt,aufgrund meiner Teilzeitverteilung 4 Tage Woche.
Allerdings habe ich nicht immer an diesem Tag frei,wird variabel nach Bedarf geplant. Bekomme ich einen Sollstundenabzug? Wenn ja,wie hoch?

Ich bekomme ein Fünftel der ivaz für den 25.12 abgezogen,auch bei frei? Richtig?

AVR Caritas  (Anlage 31), MAV / MAVO, Pflegefachkraft in der Psychiatrie als Dauernachtwache. (7D/7x)

Mein Dienstgeber sagt, wenn Feiertage in die Dienstwoche fallen und ich frei nehmen möchte, ich diese nur in Verbindung mit einem Urlaubstag mit "FT" in den Dienstplan eingetragen bekomme, anderenfalls wird er mit "x" (-10 Std.) eingetragen. Ist dies korrekt?

BAT-KF , ? Interessenvertretung, ? Schichtarbeit

Zum Urlaubsrecht.

In 2021 war ich aufgrund eines Betribsunfall länger krankgeschrieben und konnte meinen Urlaub nicht nehmen.
Nun fordert mich meine Bereichsleitung auf diesen Urlaub an meinen arbeitsfreien Tagen zu nehmen.
Damit würde er dem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben und würde zum Jahresende nicht verfallen.

Im Urlaubsgesetz steht eine Regelung bis 31.3. des Folgejahres. Gilt das beim BAT-KF nicht?

Mein Arbeitgeber plant schon seit über einem Jahr im Dienstplan weniger Stunden als die Sollarbeitszeit und hat damit meine teils durch Doppeldienste erarbeiteten Plusstunden (+45) auf bis jetzt -30 Minusstunden verrechnet. Das würde dann mit dem "Urlaub "auch passieren.
Wir arbeiten alle trotz 5 Tage-Woche regelmäßig an 2-4 Tagen am Wochenende plus Feiertagsarbeit. Doch durch viele Arbeitstage mit zu wenig Stunden machen wir im Monat ca .10 Stunden minus.

Kann ich mich dagegen wehren?

TVöD-P , ? Interssenvertretung, ? Schichtarbeit
100% in der Pflege einer psychiatrischen Einrichtung

Mir werden immer mehr kurze Dienste eingeplant, sodass ich natürlich am Ende des Monats weniger freie Tage habe da ich ja auf meine Stunden kommen muss.
Ist das rechtens, dass ich als 100 % Kraft kurze Dienste machen muss?
Ein ehemaliger Kollege aus dem Personalrat meinte das dies nicht in Ordnung sei, da Vollzeitkräfte keine kurzen Dienste machen müssen.

BAT-KF , MAV / MVG-EKD, Schichtdienst( F/S).

Ich arbeite bei einer kirchlichen Stiftung in NRW. Im Dienstvertrag steht eine regelmäßige Wochenarbeitszeit von 25,35 Stunden bei 39 Stunden TZ .Tageswoche 5 Std./Woche
In der Entgeltabrechnung wird Arbz-V 5.0 aufgeführt .

Bei einer Aufteilung von 4.35 Wochen pro Monat entspräche das 21.5 Arbeitstage pro Monat . Korrekt?
In 2021 arbeite ich an 6 Monaten 23-25 Tage.
Ist das zulässig?
Hinzu kommt , dass nach Wochenend- oder Feiertagsarbeit der Ausgleichstag vom Arbeitgeber festgelegt wird.
Ein weiterer Punkt sind die regelmässige per Dienstplan verordneten Minusstunden.

Auch werden während der Arbeitsunfähigkeit Ausgleichstage geplant.

Dienstpläne erscheinen für alle Mitarbeiter/innen auf einer Seite, welche im Dienstzimmer auslegt. Es gibt keinen Dienstplan pro Person ausgehändigt. Der Dienstplan erscheint 2 Wochen vor Monatsbeginn. Änderungen trägt die Bereichsleitung teils ohne Rücksprache ein. Auch wird die MAV nicht involviert.

Mitarbeiter/innen mit 50 %Teilzeit arbeiten 2 Wochenendtage, Mitarbeiter/innen mit 65%Teilzeit arbeiten 3-4 Wochendtage.
Wie und ab wann wirkt sich eine Arbeitsunfähigkeit auf den Dienstplan aus?
Arbeitsunfähigkeit bekannt vor Veröffentlichung und nach Veröffentlichung des DP.
Sind Wochenend- und Feiertagszuschläge von Arbeitsunfähigkeit betroffen?
Bleiben geplante Ausgleichstage bestehen?
Entfallen Arbeitsstunden von Teamgespräch und Übergaben?

Was ist rechtens und wogegen kann ich mich wehren ? Gelten eventuell auch Fristen?

TV AWO nrw, Betriebsrat / BetrVG
Teilzeitkraft für 30 Stunden die Woche

Wo finde ich die Paragrafen. Die PDL möchte was schriftlich haben. "Wo steht das denn?" sagte sie.

Der von Dir geschilderte Dienstplan
verstößt weiterhin (siehe #1058) gegen Gesetze und TV AWO.

TV AWO nrw, Betriebsrat / BetrVG
Teilzeitkraft für 30 Stunden die Woche
Leider blicke ich durch meinen Dienstplan nichtmehr durch.
Laut dem Rahmenplanen sollte ich wie folgt arbeiten: S S X S S X X / F F F X F S S
Gearbeitet habe ich trotz Rahmenplanes so:
N N N N N N N / XMA XMA XMA X XMA XMA XMA
Meine Stunden teilen sie wie folgt auf: beim Spätdienst: sechs Stunden beim Frühdienst: sechs Stunden und beim Nachtdienst sind es 9,25 Stunden.
Wie viele Mehrarbeitsstunden werden da berechnet? Und wird der Freizeitausgleich als XMA gegeben?
In der ersten Woche meines Rahmenplanes hatte ich meinen X für einen Freizeitausgleich, in der zweiten Woche habe ich nur XMA gekriegt. Für mich ist es unverständlich, dass ich trotz soviel Mehrarbeitsstunden am Ende des Monats Minusstunden habe? Die Pflegedienstleitung gab mir als Antwort darauf, dass ich bei 10 Wochen im Rahmenplan Minusstunden haben darf. Der Betriebsrat hat nachgeschaut und der PDL Recht gegeben. Ab wann werden die zehn Wochen Rahmenplan gerechnet? Wie läuft es mit dem Rahmenplan generell ab? Ich bin wirklich frustriert und weiß nicht wie es weiter gehen soll?

AVR Caritas  (Anlage 33), Schichtarbeit
? Interessenvertretung

Ich arbeite meist im Wechsel zwischen Früh- und Spätdiensten. Nun spring ich in der Not ein und mache Nachtdienst... Dadurch rutsche ich ins Minus und mein Arbeitgeber plant mich im nächsten Dienst mehr ein so das ich zum Beispiel 18 Stunden über den Soll Stunden liege. Darf er das?

TV AWO nrw, Betriebsrat / BetrVG
Ich arbeite In Wechselschicht (Früh und Spät).
Im Manteltarif NRW ist eine 5 Tage Woche geregelt. Wir haben einen freien Tag (sogenannter Rolltag)in der Woche für Samstag und Sonntag. Jetzt hatte ich 7 Nächte Nachtdienst durch. Ich habe am freien Tag auch gearbeitet. Danach die Woche habe ich Frei für Mehrarbeit gekriegt und kein Ersatztag für den Rolltag. Wie wird das geregelt?? Kriege ich für meinen Rolltag Ersatz oder Überstunden frei dafür? Gibt es einen § dazu??
Beispiel für 14 Tage:
Soll: X F F F F F F / S X S S S X X
Ist : N N N N N N N / Ü X Ü Ü Ü X X
Der Betriebsrat ist seit 4 Monaten neu und kann mir die Frage nicht beantworten ob das OK ist oder nicht.

TV-L über den TV-ASB BaWü , Betriebsrat / BetrVG
Wechselschicht und mein Arbeitsort ist Mannheim.
Wir haben in Mannheim einen Rahmendienstplan, der die Arbeit in der Rettungswache regelt. 25% von dem Rahmendienstplan sind flexible Dienste (Früh/Spät oder Nacht in Mannheim). In unseren Flexidiensten trägt uns der Dienstplaner immer häufiger auch in anderen Wachen ein (Heidelberg/ Hirschberg).
Meine Frage ist, zählt die Wegezeit als Arbeitszeit und bekomme die Fahrtkosten zurückerstattet.
Wir haben keine Betriebsvereinbarung die Wegezeit/ Reisezeit regelt und der Betriebsrat ist keine Hilfe.

AVR Caritas (Anlagen 32), MAV / MAVO 39,0h Krankenpfleger Vollzeit Wechselschicht
? Interessenvertretung

AVR Caritas Anlage 32 , Vollzeit 39 h Anlage 32 , Krankenpfleger mit Wechselschichtarbeit im Seniorenheim ,Zusatzurlaub bei Wechselchichtarbeit alle 2 Monate 1 Tag Zusatzurlaub
habe am 15.3. meine Stelle als Krankenpfleger mit Wechselschicht angetreten und war direkt in diesem Monat im 3 Schichtsystem geplant Früh, Spät und 4 Nachtdienste
mein Arbeitgeber berechnet mir den Zusatzurlaub erst für die Monate April und Mai 1 Tag zusätzlich
der Monat März bleibt unberücksichtigt da halbe Monate nicht zählen
ist das so korrekt?

AVR Caritas  (Anlage), MAV / MAVO 39,0h Krankenpfleger Vollzeit Wechselschicht
? Interessenvertretung

Zusatzurlaub bei Wechselschichtarbeit alle zwei Monate 1 Tag Zusatzurlaub
habe am 15. 3. meine Stelle angetreten und war direkt mit früh spät und 4 Nächten geplant
mein Arbeitgeber berechnet mir den Zusatzuraub erst einen Monat später
für April und Mai 1 Tag werden halbe Monate bei der Wechselschichtarbeit nicht berücksichtigt ?

TV AWO NRW , ? Interessenvertretung, ? Schichtarbeit

Ich arbeite als Pflegekraft in Teilzeit im Seniorenheim. Ich habe eine 25 Stunde Woche und bin 5 Tage die Woche im Dienst. Wir haben jede Woche einen rollenden Tag der uns zusteht, jedoch musste ich vor kurzem 7 Nachtdienste hintereinander übernehmen.
Wie gehe ich damit um, dass ich meinen Rolltag nicht nehmen konnte?
Fällt dieser Tag weg, oder muss ich diesen Tag auf die darauffolgenden Woche nehmen?

TVöD , ? Interessenvertretung, ? Schichtarbeit

Bei uns in den Wohnheimen wird der Dienstplan für 6- Wochen erstellt. Nun kommt immer wieder die Frage, ob die freien Tage die einem zustehen im Kalendermonat gelten oder für den Zeitraum des Dienstplanturnus.

TVöD-B , ( Kinder u Jugendhilfe), Teilzeit , kein Betriebsrat, Schichtdienst.

Wir arbeiten nach einem Monatsdienstplan im Schichtdienst. Vorgegebener Ausgleichszeitraum ist ein Jahr. D.h. es wird die vertraglich individuell vereinbarte Arbeitszeit mal mehr,mal weniger in den Monaten verplant.
1) Meine Kollegin und ich haben nach § 11 TVöD unsere Stellen gekürzt. Können wir in einem Monat wie Vollzeitkräfte ,in anderen Monaten weniger verplant werden?( Das ist aufgrund der familiären Situation kaum machbar)
2) Wie verhält sich das bei Rufbereitschaften? Mit wie vielen dürfen wir geplant werden?
3) Rufbereitschaft ist ja zusätzlich zur Regelarbeitszeit. Wie funktioniert das im langen Ausgleichszeitraum?

Avr Anlage 33

Ich bin seit über 6 Wochen krank und bekomme momentan Krankengeld und einen Krankengeldzuschuss vom Arbeitgeber.
Ich gehe demnächst in Reha und bekomme Übergangsgeld. Zahlt mir mein Arbeitgeber dann auch einen Krankengeldzuschuss dazu?

TVöD-K angelehnt, Betriebsrat / BetrVG

Die Mitarbeiter einzelner Berufsgruppen (Ärzte und Pflege) arbeiten bei uns in Bereitschaftsdienst 16/24 Stunden. Durch die Dienste entstehen immer wieder viele Minusstunden, da ja am Folgetag nicht gearbeitet werden darf. Nun gibt es ja einige Infos (auch schon von Euch, auch über den Marburger Bund), dass diese Minusstunden nicht anfallen dürfen, da der Arbeitgeber ja eine „Holschuld“ hat und der Arbeitnehmer den Dienst nach dem Bereitschaftsdienst laut ArbZG gar nicht leisten darf.
1. Wie sieht die Rechtsgrundlage aus?
2. Gibt es zu diesem Thema schon Urteile?

TV AWO nrw, keine MAV, kein BR
Nur Nachtdienst

Nachfrage # 1044:
Zu 1.) Also müsste ich die Stunden eigentlich angerechnet bekommen? Wenn ich dafür einen Urlaubstag hergeben muss?
Denn auch für im Soll-Plan (nicht Ist-Plan) stehende kurze Dienste von 2 oder 3 Stunden muss ich einen Urlaubstag hergeben.

Zu 2.) Siehe Tarifinformation Nr.4 vom April 2021: Danach steht mir sehr wohl ein Ver.di-Tag für 2021 zu. Und leider weiß ich immer noch nicht, ob die Berechnung meiner PDL mit 2 Stunden 48 bei einer vertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit von 14 Stunden korrekt ist.

AVR Caritas  (Anlage 33), MAV / MAVO
ich bin in Teilzeit, in einer Behinderteneinrichtung, Schichtarbeit 24/7 beschäftigt.

In meiner Stellenbeschreibung steht, dass ich zu Mehrarbeit und Überstunden verpflichtet bin.
Es kommt in letzter Zeit immer häufiger vor, dass ich länger als geplant bleiben muss.
Mein Zeitkonto ist mehr oder weniger ausgeglichen, sodass ich die Stundenzahl einer Vollzeitstelle nicht überschreite.
Gibt es trotzdem eine Möglichkeit hierfür auch Überstundenzuschläge zu bekommen?

TVöD , ? Interessenvertretung, ? Schichtarbeit

Ist die Teamsitzung Arbeitszeit?
Kann man sich die Stunden dafür aufschreiben?

AVR.DD , MAV/ MVG.EKD Jugendhilfe

Meist zu Monatsbeginn wird in unseren Dienstbesprechungen gefragt, ob jemand die, zumeist geplant offenen bzw. unbesetzten Dienste für den Monat, übernehmen kann. Jetzt stellt sich die Frage wie es sich mit dem Vertretungszuschlag 3 verhält. Der Arbeitgeber sagt, dadurch das die Dienste bekannt sind, entfällt der Zuschlag.

Also bsp. Monatsbeginn September: Ees wird gefragt ob jemand den 20.9 übernehmen kann. Keiner kann. Nun wird am 19.9 direkt eine Kollegin, die mit frei geplant ist, angefragt... erhält sie den Zuschlag?
Ich würde meinen ja, da es sich um eine kurzfristige Vertretung handelt.

? Tarifvertrag / Arbeitsvertragsbezug >?
Betriebsrat / BetrVG, Wechselschicht

Zu Arbeitszeit vs. Pause

Der Arbeitgeber gibt die Anordnung, wann und ob wir die FFP 2 Maske tragen müssen.

Wie verhält es sich dabei in der gesetzlich vorgeschriebenen Pause? Sind die Weisungen des Arbeitgebers in der Pause bindend und haben wir arbeitsrechtliche Konsequenzen zu erfahren wenn wir dem nicht folgen?

TV AWO , schutzlos
14 Stunden/Woche nur im Nachtdienst.

1.) Ich hatte von fast Ende September bis einschließlich 04. Oktober Urlaub, geplant und genehmigt. Hinterher sehe ich, dass für meine Begriffe etwas nicht stimmen kann auf dem Plan. Laut Soll-Plan hätte ich vom 01.-03.10. Nachtdienst gehabt, also drei Nächte zu je 9 Stunden 15 Minuten, Pausenzeit bereits abgezogen. In der Ist-Spalte steht richtigerweise dort Urlaub, in der Zeile darunter die jeweiligen Stunden. Aber für den 03.10., der ja ein Sonntag und ein Feiertag war, bekomme ich die ich die Stunden trotz Urlaub nicht angerechnet? Quasi einfach wie nicht vorhanden? Meiner Meinung nach ist das nicht richtig, oder?

2.) Und mein Ver.di-Tag wird nur mit 2 Stunden 48 Minuten berechnet, obwohl ich auch an diesem Tag mit 9 Stunden 15 im Soll-Plan stehe. Was ist richtig?

BAT-KF keine mav od.betriebsrat

Ich arbeite im 3 Schichtsystem. Wir haben keine Mitarbeitervertretung.
Natürlich werden meine z.B Nachtschicht Zulagen nicht monatlich neu ausgerechnet. Ich gehe nach dem StundenLohn meiner Eingruppierung 7a Entgeltstufe 6 , da ich Pflegefachkraft bin.
Mein Arbeitgeber meint,ich würde nach Eingruppierung 7a Entgeldstufe 3 bezahlt. Der Zuschlag für z.B Urlaubstag oder Krankheitstag würde keine feste Summe sein,sondern jeweils neu berechnet.
Ich habe einen Stundenlohn von 21,24 € und rechne davon 20 v. Hundert als Nachtschichtzulage je geleisteter Arbeitsstunden.

Es ist doch nicht möglich das niemand weiss was ihm als Zulage pro. Stunde zusteht? Wie ich bereits schrieb, blicke ich bei den Paragraphen nicht durch.

BAT-KF ,
Arbeite als Pflegefachkraft Vollzeit in Wechselschicht im Seniorenheim.

Monatlich Ärger wegen Schichtzulage, Nachtschichtzulage, Urlaubsgeld. Ich verstehe die Formulierungen im Tarifvertrag nicht.
Bin Eingruppierung 7a Stufe 6 und seit knapp 20 Jahren im Betrieb. Wer kann mir verständlich erklären was mir pro Stunden an Zulagen bzw.pro Urlaubs- oder Krankentag finanziell zusteht? Habe BAT-KF Tarifvertrag

TVöD-K , Betriebsrat / BetrVG
Wechselschichtarbeit

Frage zum 25.12. (erster Weihnachtstag)

Wie wird hier vorgegangen bei der Berechnung der Arbeitszeit?
Der 25.12. wurde bei uns nicht von den Sollstunden abgezogen.
Also die Wochenarbeitszeit verkürzt sich bei uns nicht.
Die Begründung ist, das bei uns an den Wochenenden keine Sollstunden hinterlegt sind. Die 38,5 Stunden seien auf Montag bis Freitag verteilt.

AVR Caritas  (Anlage 33), MAV / MAVO


Bei uns kommt es häufig vor, dass wir an einem Tag länger bleiben müssen als geplant.
Bedeutet das in den vorhergehenden Fragen erwähnte BAG-Urteil vom 15.10.2021, dass ich hierfür keine zusätzliche Vergütung mehr bekomme, weil es keine Überstunden sind ?
Und darf ich diese Stunden weiterhin ablehnen?

AVR Caritas  (Anlage 33), MAV / MAVO Schichtdienst, Teilzeit(34)

Ich habe einen alten Vertrag, der mich weder zu Mehrarbeit noch zu Überstunden verpflichtet.

In unserer neuen Dienstvereinbarung steht aber, dass ich je Schichtplanturnus(4 Wochen) bis zu 25% ( meiner durchschnittlichen Arbeitszeit) Mehrarbeit leisten muss und dies der AG anordnen kann. Muss ich mir das gefallen lassen, oder kann ich auf meinen Vertrag bestehen?
Oder sind diese DV jetzt durch das neue Urteil vom 15.10.21 sowieso hinfällig und müssen neue geregelt werden?