TVöD-K , Betriebsrat / BetrVG
? Schichtarbeit ?
Ich war im August 3 Wochen auf Reha + 1 Woche Verlängerung. Die Reha habe ich auch bereits vor genehmigten Dienstplan angegeben (im Juni) daraufhin wurde Kur über die vorgeplanten Dienste gelegt. Ich hatte von Juli einen Übertrag der Stunden von - 2,9. Als ich aus der Reha kam hatte ich plötzlich -25h. Laut der Abteilung Zeitmanagement wurde ich im August mit 139 h statt 161 h geplant.
Jetzt habe ich eine neue Zeitabrechnung von August bekommen, jetzt sind es aber immernoch - 22h. Ich war von 1.8-29.8 in der Reha und habe am 30+31.8 Spätdienst gearbeitet.
1) Ist es rechtens das ich von meiner Stationsleitung so unterplant werde?
2) Kann man während einer Reha Minusstunden haben?
3) Habe ich eine Möglichkeit die Stunden zu bekommen?
:
Schade, dass Du - trotz unserer ausdrücklichen Hinweise - nichts darüber schreibst, ob Du Schichtarbeit leistest. Da können wir schlecht raten.Du bekommst vom Arbeitgeber Monatentgelt. Dafür musst Du für ihn arbeiten.
Du bekommst vom Arbeitgeber keine Stunden. Du hast auch keine "Minusstunden".
Du warst während der Reha von der - ansonsten / ohnehin / angeordneten - Arbeitspflicht freigestellt. Du musst davon keine Minute nacharbeiten.
Wir vermuten einmal: Schichtarbeit.
Deine wochendurchschnittliche Zeitschuld wir im Turnus (Schichtplan) fällig. Sie kann nicht auf den folgenden Ausgleichszeitraum übertragen werden. Ein *Übertrag' aus monatsweisen geführen Schichtplänen wäre tarifwidrig.