Buch der 100 Fragen

TVöD angelehnt, MAV

Unser Schichtstem beinhaltet sogenante Bereitschaftstage, an denen wir uns zur Arbeit bereit halten müsssen. Liegt in dieser Zeit kein Vertretungsfall vor, hat man somit frei. Möchte man jetzt z.B. in den Urlaub in der Bereitschaft fliegen, muß man für die Bereitschaftstage auch Urlaub verwenden. Wenn ich Urlaub nehmen muß, dann müssen mir doch auch für ein Urlaubstag 8 Stunden gut geschrieben werden?
Der Arbeitgeber meinte, es wäre nicht so aber wenn ich eine Beritschaft Urlaub mache dann wären das 64 Stunden die ich nacharbeiten müsste.
Wie verhält sich das?

AVR Caritas  (Anlage 32), MAVO keine MAV

Laut Arbeitsvertrag - Arbeitszeit § 2 Absatz 1

Bisher war die wöchentliche Arbeitszeit von Montag bis Freitag ( 39 Stunden, keine Feiertagsarbeit) verteilt.

Ab sofort will der Arbeitgeber die Arbeitsleistung auf 6 bzw. 7 Tage aufgrund dienstlicher Notwendigkeit - Vertragsänderung mit Auftraggeber- hier Landesdirektion) erweitern, ohne die tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden zu reduzieren.

Müssen wir dem zustimmen?

AVR Caritas

zu Frage 1743, 1744 + 1746:
Ich fasse noch mal meine Situation zusammen: Ich bin Krankenpfleger in Wechselschicht, 38,5 Stunden/Woche, Vollzeit. Ich arbeite im Früh- und Spätdienst (á 7 Stunden), jedes 2. Wochenende, jeden 2. Feiertag. Jeden Monat übernehme ich i.d.R. vier Nachtdienste (á 10 Stunden). Weil ich im Nachtdienst mehr Stunden arbeite, als im Tagdienst, habe ich im Monat ca. 2 Tage mehr frei, als wenn ich nur im Tagdienst arbeiten würde. Nach Eurer "Formel" errechne ich mir somit übers Jahr eine ca. 4,8 Tage/Woche.
Bisher hat man mir 33 Regelurlaubstage (á 7 Stunden) (+ die unterjährig anfallenden Urlaubstage) genehmigt. Mit der erwähnten Softwareumstellung und der damit verbundenen neuen Urlaubsregelung erhalte ich nun (wie ALLE anderen MitarbeiterInnen des Betriebs) pauschal 30 Urlaubstage, die jeweils mit einem Stundenausgleich von 7,7 Stunden (Vollzeit) berechnet werden.

Meine Fragen:
1. Hatte ich bisher gar keinen Anspruch auf 33 Regelurlaubstage, weil ich (rechnerisch) in einer ca. 4,8 Tage/Woche arbeite? Warum habe ich trotzdem (seit vielen Jahren) diese 33 Regelurlaubstage erhalten?
2. Euer Stichwort ist "vertragswidrige Überplanung". Worauf bezieht sich das in meinem Fall konkret und wo steht in der AVR Caritas, dass dies vertragswidrig ist?
3. Ihr schreibt (# 1743): "Jeder Urlaubsanspruchstag stellt Dich dabei von der ohnehin / ansonsten an diesem Tag festgelegten Arbeitszeit frei. Für den gesamten Tag - nicht für eine pauschalierte Stundenanzahl.
Leider musst Du auch Sa. und So. arbeiten. Deshalb darfst Du auch am Wochenende Urlaub beantragen; dann verbrauchst Du auch am Sa/So je Schicht einen Urlaubsanspruchstag. An ohnehin freie Tagen verbrauchst Du keinen Urlaubstag."
Wo stehen diese Ansprüche in der AVR Caritas?
4. Selbst wenn ich in einer 4,8 Tage/Woche arbeite, darf der Arbeitgeber trotzdem ALLE Mitarbeiter des KH in diese pauschale Urlaubsregelung überführen, solange auch nur ein Mitarbeiter tatsächlich in einer 5,5 T/Wo arbeitet?

TV-L A, Betriebsrat / BetrVG

Ich stehe im Ausbildungsverhältnis und muss Sonntags 3,5 Std. Bahn fahren zur Berufsschule die ich im Block jeweils einen Monat im Wechsel absolviere. Meine Frage ist kann der Arbeitgeber verlangen Sonntags, damit ich pünktlich bin, die Reise anzutreten. Insbesondere im Hinblick auf Sonntagsruhe?

AVR Caritas  (Anlage 2), MAV / MAVO

Ich arbeite z.Z. Vollzeit in einer fünf Tagewoche.
Aus gesundheitlichen Gründen mochte ich meine Arbeitszeit reduzieren und in einer vier Tagewoche arbeiten. Mein Dienstgeber stimmt der Reduzierung zu,möchte aber im Sollplan weiter die fünf Tagewoche hinterlegen, da es für ihn abrechnungstechnisch leichter ist.

Ich habe nun die Vermutung, dass es dann an einer Verbindlichkeit mangelt und auch meine Stunden an Feiertagen oder Urlaub nicht so berechnet werden,wie ich normalerweise arbeite.

Habe ich einen Anspruch auf die vertragliche Vereinbarung meiner Tagewoche und die Verteilung meiner wöchentlichen Arbeitszeit?

Tarifvertrag Pflegen und Wohnen Hamburg

Im November letzten Jahres habe ich meinen WBL (Wohnbereichsleitung) über eine geplante OP im Januar in diesem Jahr informiert. Voraussichtliche AU (Arbeitsunfähigkeit) vier bis sechs Wochen.
Ich arbeite 30 Stunden pro Woche. Im Januar hat er dann vom 15.- 31.01. AU geplant.
Vom 01.- 07.01. hatte ich Urlaub. In der fehlenden Woche hat er nur BR (7,8 Stunden) und einen Spätdienst (6 Stunden) geplant. Bei 132 Stunden soll also nur 115,8 Stunden. Diese Minusstunden stehen jetzt immer noch auf meinem Plan.
Ist das so in Ordnung? Ich verfasse nicht!
Über eine zeitnahe Rückmeldung würde ich mich sehr freuen.

BPA

Nur TD nach Dienstplan
Mein Arbeitsvertrag beläuft sich auf 144 Stunden im Monat. Der Arbeitgeber verteilt die Stunden. Ich arbeite in der 1:1 Außerklinischen intensivpflege mit 12 Stunden Dienste die für die Branche auch genehmigt sind
Jetzt habe ich im Dezember 5 Tage Urlaub
Ein Urlaubstag wird mit 8 Stunden gerechnet. Verplant bin ich trotz Urlaub mit noch 11 Diensten mit je 12 Stunden Dienst. Da komme ich insgesamt auf 172 Stunden, dass kann doch so nicht richtig sein

AVR Caritas  (Anlage 33), MAV / MAVO

Bei uns ( Einrichtung der Eingliederungshilfe , 24/7) gibt es aktuell keine Überstundenvergütung.
Uns stellt sich daher die Frage, welche Voraussetzungen in der Anlage 33 der AVR Caritas erfüllt sein müssen, dass die Mitarbeiter Überstundenzuschläge erhalten.
Eine weitere Frage lautet, was das Urteil des EuGH vom 29.07.2024 (Rechtssache C-184/22 C-185/ 22) auf die jetzige Praxis bedeutet?

TV AWO , Betriebsrat / BetrVG Teilzeit 25 Std. Woche, verteilt auf 3 Std/Tag, Schichtdienst

Wie verhält es sich mit den Stunden an Feiertagen die in die Woche fallen?
Hier werde ich mit vollen Schichten geplant.

AVR Caritas  (Anlage 14), MAV / MAVO

Schichtarbeit/Plan nicht mitbestimmt

die Urlaubsplanung steht an, die Teamleitung fordert im Dienstplan keine Überschneidung von 2 Vollzeitkräften in der Urlaubsplanung!
Zitat "In den Monaten April, Juni, August und Dezember 2025 kommt es zu diesen Überschneidungen, die ich aus betrieblichen Gründen nicht akzeptieren kann."
Geht das so einfach...???

AVR Caritas  (Anlage 31), MAV / MAVO

Zu Frage #1743 und #1744,

Dadurch, dass ich (persönlich) jeden Monat ca. zwei Tage mehr frei habe, weil ich die 12 überplanten Stunden durch vier Nachtwachen (40 statt 28 Stunden) abbaue, arbeite ich durchschnittlich (auch) über das Kalenderjahr hinweg weniger als 5,5-Tage/Woche.
Wieso habe ich dann bisher 33 Regelurlaubstage (á 7 Stunden) erhalten und bekomme demnächst nur 30 Urlaubstage (á 7,7 Std. = 21 Überstunden) Urlaubszeit wird in Überstunden umgerechnet, das kann doch nicht AVR-konform sein???

Bleibt dennoch die Frage, ob das Krankenhaus ALLE MitarbeiterInnen in eine 5-Urlaubstage/Woche überführen darf, solange auch nur eine Person tatsächlich in 5,5-Tage/Woche arbeitet.

BAT-KF ? Interessenvertretung

Pflegeheim, examinierte Altenpflegerin.
Ich habe eine 6 Tage Woche und 25 Stunden die Woche .
Der Arbeitgeber möchte, dass wir ab sofort Feiertage die in unsere Woche Urlaub fallen auch als Urlaubstag nehmen!
Bis dato war es so das dieser einfach als ff eingetragen wurde.
Ich finde leider in unserem BAT-KF nichts darüber
Ist dies so rechtens?

AVR Caritas

Zu Frage # 1743 vom 16.11.2024

Die MAV war übrigens bei der Einführung der neuen Urlaubsregelung involviert, wie ich heute erfahren habe.
Ich habe meine Vorgesetzten mit Deinen Argumenten konfrontiert, aber man beharrt auf die Rechtmäßigkeit der neuen Regelung.
Nun stellt man in Frage, ob ich überhaupt in einer 5,5-Tage/Woche arbeite.

Ich arbeite in (Vollzeit) 38,5-Stunden/Woche im Schichtdienst und zwar sowohl im Früh- als auch im Spätdienst (je 7 Stunden/Tag) und auch an jedem zweiten Wochenende. Zudem übernehme ich jeden Monat mind. 4 Nachtdienste, die vom Arbeitgeber mit je 10 Stunden vorgegeben sind. Durch die Nachtwachen mache ich also Überstunden und habe damit i.d.R. zwei Tage mehr im Monat frei, als wenn ich keinen Nachtdienst machen würde. Bedeutet das, dass ich nicht in einer 5,5-Tage/Woche arbeite und in eine 5-Urlaubstage/Woche überführt werden darf?

Desweiteren würde ich gerne wissen, ob die AVR Caritas einen Anspruch auf Urlausbtage an Dienstwochenenden definiert. Gibt es einen Mindestanspruch auf Urlaubstage an Dienstwochenenden?

AVR Caritas  (Anlage 31), ? Interessenvertretung

Krankenpfleger (Vollzeit) in 5,5-Tage-Woche (38,5 Stunden) in einem Krankenhaus,
das ein neues Dienstplanprogramm eingeführt hat und zeitgleich die Urlaubsregelung ändert. Laut AVR stehen mir 33 Urlaubstage zu (plus die gegebenenfalls unterjährig anfallenden zusätzlichen Urlaubstage). Demnächst sollen ALLE Mitarbeiter 30 Urlaubstage erhalten. Ein Urlaubstag wird dann für eine Volltagskraft mit 7,7 Stunden berechnet (Teilzeitkräfte entsprechend weniger, z.B. 50 % = 3,85 Std.).

Im Anschreiben heisst es:

"Mitarbeitende im Schicht-, Wechselschicht- und
Nachtdienst werden ebenfalls unabhängig von Ihrem
Stellenanteil auf Basis der 5 Urlaubstagewoche
berechnet. Auch für sie gilt, eine Vollzeitkraft hat 30
Tage Urlaub mit 7,7h/Tag und eine 50%-Kraft hat 30
Tage Urlaub mit 3,85h/Tag. Für ein freies
Dienstwochenende wird kein Urlaub abgezogen, da
in die Berechnung nur Werktage von Montag-Freitag
einbezogen werden."

Gern hätte ich das Anschreiben (mit weiteren Details und Beispielen) als PDF angehägt, was leider hier nicht möglich ist.

Wenn ich es aber richtig verstehe, erhalte ich demnach unter dem Strich 30 Urlaubstage und 21 Überstunden (30 x 0,7 = 21), was ich nicht AVR-konform empfinde. Überstunden haben nicht den gleichen Status wie Urlaubstage. Die Stationsleitung kann diese Überstunden willkürlich verplanen, und wenn ich an einem solchen freien Tag krankgeschrieben sein sollte, verfällt er, was bei einem Urlaubstag nicht der Fall wäre.

Ich hatte ein Telefonat mit der Verwaltung, die mir versicherte, dass alles tarifkonform sei, da man die Urlaubsregelung in ein "5-Urlaubstagewochen-System" überführt hätte. Da ich jedoch weiterhin in einer 5,5-Tage-Woche (jedes zweite Wochenende, Schichtdienst (Früh/Spät) und mindestens 4 Nachtdiensten im Monat) arbeite, bezweifle ich die Rechtmäßigkeit.

Was meint Ihr?

Betriebsrat / BetrVG, irgendein Haustarifvertrag

Wir arbeiten in Normalschicht 7-15.30 Uhr mit anschließender Rufbereitschaft.
Nun meint der Arbeitgeber, wenn unmittelbar im Anschluß an die Arbeitszeit nach 15.30 Uhr weitergearbeitet wird, dann handelt es sich um Überstunden, der Rufdienst beginne erst, wenn der Arbeitnehmer den Betrieb verlassen hat.
Ist das richtig ?

AVR Caritas  (Anlage 5), MAV / MAVO

Ich arbeite täglich 8 Stunden als Vollzeitkraft im med. techn. Dienst in einem KH.
Jetzt haben wir festgestellt, dass uns bei Feiertagen regelmäßig Überstunden abgezogen werden. Das kenne ich aus keiner vorherigen Anstellung .
Ist das rechtens?
Muss ich Überstunden ansammeln um für Feiertage gewappnet zu sein?

AVR Caritas Anlage 32 MAV

Rückfrage zu 1739 . Nur zum Verständnis. Wenn die werktägliche Arbeit 8h beträgt und ich 12h gearbeitet habe kann ich eine Rufbereitschaft antreten??

AVR Caritas  (Anlage ?), MAV / MAVO

Ich arbeite regulär 8 Stunden täglich. Es kam jetzt vor, das ich 12 Stunden gearbeitet habe und im Anschluss der Schicht noch eine Rufbereitschaft hatte. Ist dies rechtens?
Bezügliche Ruhezeiten! Sollte man nicht nach 12 Stunden Arbeitszeit generell 11 Ruhezeit einhalten?
Wie wird die Rufbereitschaft bewertet?

AVR Caritas  (Anlage 31), MAV / MAVO
GUK auf Station in ein Krankenhaus.
Bis Juli habe ich in Monat 4 bis 7 Nachtdienste gemacht. Jetzt haben auf Station zwei Dauernachtwachen angefangen, die zusammen den ganzen Monat abdecken.
Jetzt werde ich nicht mehr für Nachtdienste geplant im Dienstplan, wobei ich diese aber weiterhin gerne machen möchte. So entfallen mir die Nachtdienstdienstzuschläge und die Wechselschichtzulage. Leider ist keine vernünftige Kommunikation über dieses Thema mit der Stationsleitung und PDL möglich.
In wie weit habe ich Möglichkeiten diese für mich unbefriedigende Situation zu ändern, außer einen anderen Arbeitgeber zu suchen?

tariflos, schutzlos

Tankstelle im Schichtbetrieb mit relativ festen Zeiten auf Vollzeit, auf Stundenlohnbasis bezahlt.
Vertraglich sind wöchentlich 37,5 Stunden vereinbart, dennoch arbeite ich durchschnittlich 40+ Stunden

Nun ist es üblich das in der Branche an Feiertagen gearbeitet wird, so auch bei mir.
Da wir Stundenzettel schreiben, habe ich mir 8 Stunden mehr an dem Feiertag zusätzlich aufgeschrieben. Welche sich ja ausgleichen würden sobald ich mein Ersatzfrei bekomme.

Nun meint der Arbeitgeber das er dies nicht so kenne und ich einfach unentgeltlich auf meinen freien Feiertag zu verzichten habe und dies mit den üblichen freien Tagen abgegolten sei.

Dies wäre aber sichtlich nachteilig, für alle die in einem 7 Tage Schichtbetrieb sind.

Kreuznacher Diakonie,AVR,MAV ohne Macht

Wir hatten Urlaubsbesprechung 2025 an der ich wegen Nachtdienst nicht teilnehmen konnte.

Nun bat mich die Leitung meinen Urlaub, wie andere zu schieben. Vom 7.7 des Monats bis zum 21.7.Das wären 11 Tage plus 2 WE. Aber der AG muss mir ja 1x im Jahr 14 Tage Erholungsurlaub geben. Wir haben eine 5 Tage Woche daher zähen die WE nicht zum Erholungsurlaub. Also müsste ich bis zum 25.7 Urlaub bekommen. Dann würde auch Rest meiner Planung passen.

Sie wird eventuell damit argumentieren das ja 2 WE (4 Tage) dabei sind womit es dann ja „14“ Tage wären. Was kann ich dann sagen ?

Ich stehe im Dienstplan mit 9 Stunden habe aber nur eine 29Stunden Woche,wie berechnet sich das kindkrank?

tariflos, schutzlos

a) Wie viele Dienste am Stück sind zumutbar?
b) Ist es gesetzlich erlaubt: Wenn ich Spätdienst fahre von 15.30 Uhr bis 21.00 Uhr plus Büro arbeit (Schlüssel medis wegpacken) ck 10 Minuten 21.10 uhr, und ich nächsten Tag wieder Frühdienst um 6.00 Uhr im Büro habe mit (Schlüssel und medis vorbereiten) 10 Minuten und dann Tour um 6.10 Uhr starte.

AVR Caritas  (Anlage 32), MAV / MAVO, Altenheim der Caritas (24/7)

Bisher war ich in der Regel mit 12 Nachtdiensten (8 Stunden) und 4 Tagdiensten (7,5) Stunden im Monat geplant. Unser DientsgeberG möchte nun, das wir am Morgen nach unserer Nacht zwei Stunden den Frühdienst unterstützen, da es sonst immer wieder eng ist.
Für mich bedeutet dieses, dass ich 10-Stunden Dienste leisten muss.
Dieses finde ich sehr belastend und ich weiß auch nicht ob ich das auf Dauer leisten kann.
Unsere MAV sagt, dieses sei so in Ordnung, da durch meine freien Tage und die Frühdienste im Durchschnitt 8 Stunden nicht überschritten werden.
Ist das so richtig?
Oder habe ich die Möglichkeit solch langen Schichten abzulehnen?

AVR Caritas  (Anlage 32), MAV / MAVO, Pflegeheim

Ich arbeite 60% in wechselnden Schichten in der Pflege. Momentan werden die Feiertage geplant. Wir müssen an 3 Tagen an Feiertagen bzw. Vorfeiertagen arbeiten. Ich bin jedoch der Meinung, dass ich weniger Feiertage arbeiten müsste als eine Vollzeitbeschäftigte. Meine Heimleitung verneint dies ? Wer hat recht?

BAT-KF , MAV / MVG-EKD

Nachfrage zu Frage #1730
Wie werden Überstunden den angeordnet?
Muss mein Vorgesetzter mich im Vorfeld informieren?
Oder reicht es aus wenn die Zeit die man länger arbeitet durch unsere Stationsleitung im elekronischen Zeiterfassungssystem genehmigt?
In unserem Haus ist die Auffassung, Überstunden werden nur vergütet wenn der nachfolgende Dienst unterbesetzt ist und die Personalschlüssel nicht eingehalten werden, dann greifft die Dienstvereinbarung.
Bisher werden keine Stunden ausbezahlt , bzw. auf Verlagen in Freizeit abgegolten, da die Stellen nicht besetzt sind.
Und ein Überstundenzuschlag gibt es auch keinen.
Was kann man tun?

BAT-KF , MAV / MVG-EKD
Krankenpfleger, Teilzeit 80% 30,2 H / Woche BAT-KF Pflege
Überstundenzeitzuschläge
Wie werden Überstundenzeitzuschläge in Teilzeit bereichnet?
Ist die Vertragliche wöchentliche Stundenzahl überschritten, habe ich schon Anspruch auf diese Zulagen ?
In unserer Dienstvereinbarung steht, das nur angeordete Überstunden den Zeitzuschlag erhalten , bisher wurden keine Überstunden angeordnet
es wird lediglich die Zeit die man länger arbeiten muss durch hohes Arbeitsaufkommen und Ausfälle im elekronischen Zeiterfassungssystem erfasst und von unserer Leitung genehmigt, aber keine Zuschläge dafür bezahlt.
Die Stunden steigen Monat für Monat
Sind den vom Arbeitgeber zusätzlich an die Dienstzeit verpflichtende Fortbildungen, und Besprechungen oder Supervision als angeordnete Überstunden zu werten ?

AVR.DD , MAV/ MVG.EKD
Altenpfleger
Ich habe mein Arbeitsverhältnis zum 31.12. diesen Jahres gekündigt.
Ich habe noch etwa 160 Überstunden. Gerne würde ich diese im Dezember abfeiern.
Ist mein Arbeitgeber verpflichtet, mir diesen Wunsch zu gewähren oder kann er bestimmen, was mit den Überstunden passiert? Abfeiern oder auszahlen ?
In meiner Kündigung habe ich den Wunsch nach Freizeitausgleich erwähnt

TVöD-V , Personalrat

Wir arbeiten im Schwimmbad nach einem festgelegten Rollplan mit Schichten die logischerweise aufgrund Öffnungszeit auf unterschiedliche Tage fallen. Die Tage in der entsprechenden Woche sind klar bestimmt mit Anfangszeit/Endzeit und welche Tage in der entsprechenden Woche Frei sind.
Gearbeitet wird, verteilt auf alle Schichten, an 7 Tagen die Woche

Wenn ich nun Urlaub beantrage oder arbeitsunfähig bin, verrechnet die Personalabteilung pauschal immer Montag und Dienstag als Urlaubstage/bzw. Krankheitstage. Selbst wenn ich an diesen Tagen regulär gearbeitet hätte.

Das sehe ich als falsch an. Welche Grundlagen kann ich als Argument hervorbringen?

AVR.DD Kreuznacher Diakonie, MAV/ MVG.EKD

Ich war jetzt leider vie Wochen krank.
Ich hab mich gesund gemeldet und arbeite nun Montag, Dienstag und Mittwoch Frühdienst und hab dann eine Woche frei.

Kann man mir das frei streichen weil ich so lange krank war?

BAT-KF , MAV / MVG-EKD Vollzeit

Ich arbeite im 3-Schicht-Plan, der Urlaub wird nach der 5-Tage-Woche berechnet, die tägliche Arbeitszeit ist stillschweigend, für mich, auf 7,5 Stunden herabgesetzt worden.
Wir sind um 6 Uhr auf Station umgezogen dort, dürfen das Haus erst um 14 Uhr verlassen, umgezogen.
Dann sollen wir zum Spätdienst um 13 Uhr dort sein für Infos, z.b. Besetzung, hausinterne Informationen, u.ä.um 21 Uhr kann das Haus umgezogen verlassen werden, je 0,5 Stunden Pausenabzug.
Nachts ab 20:30 Uhr auf Station bis 6:15 Uhr auf Station.
Es werden uns 45 Min Pause abgezogen. Dann sollen wir uns gegenseitig unterstützen in der Pausenabwicklung, mit der Nachbarstation.
Da der Arbeitsaufwand nicht vorausschaubar ist, z.B. 2. Pflegepersonal, läßt sich die auch nicht immer umsetzen. Hier stimmt doch etwas nicht.

TVV

wie alle streiten wir uns um unsere Dienstplan. Ich bin der Meinung das im anhängenden Muster das Mo frei durch den vorhergehenden Spätdienst und den folgenden Frühdienst kaputt ist. Da es kein anderes frei in der Woche gibt, ist das nicht genehmigungsfähig. Einen kurzes Ja oder Nein würde mir schon reichen
1. W Frei 0 05:30-13:45 SF 8,25 Springer 9 Springer 8 13:15-16:15 3 13:30-20:15 SF 6,75 13:30-20:15 SF 6,75 41,75 Früh 9
2. W Frei 0 05:30-13:45 SF 8,25 05:30-13:45 SF 8,25 05:30-13:45 SF 8,25 05:30-13:45 SF 8,25 Frei 0 Frei 0 33 Spät 11
3. W 07:30-16:00 SF 8,5 Frei 0 13:30-21:30 SF 8 13:30-21:15 SF 7,75 Frei 0 Springer 7 Springer 7 38,25 Tag 3
4. W Frei 0 Springer 9,6 Springer 10 13:30-21:15 SF 7,75 Frei 0 05:45-13:45 SF 8 06:45-13:45 SF 7 42,35 Springer 7
5. W 07:30-16:00 SF 8,5 10:00-18:00 8 13:30-17:00 3,5 Springer 8 13:30-21:30 SF 8 Frei 0 Frei 0 36 Frei 12
6.W 13:30-21:30 SF 8 13:30-21:15 SF 7,75 Frei 0 Frei 0 13:30-21:30 SF 8 13:30-20:15 SF 6,75 13:30-20:15 SF 6,75 37,25

Oh ich hoffe du kannst das irgendwie sehen. In dem Formular sieht das chaotisch aus. Es sind 6 rollierende Wochen untereinander.

Verdi Awo WW

Hallo zusammen, ich wollte gerne wissen ob es erlaubt ist bei der Awo in westlichen Westfalen 9 Tage durch arbeiten?
Wenn nicht wo kann ich mich schlau machen weil im Betriebsrat sind momentan alle krank.
Danke Emi

TV-L , Personalrat , Schichtarbeit

Meine Kollegen und ich arbeiten nach einem Schichtplan abwechselnd an Samstagen für die wir die vorrangehenden Montage frei haben. Fällt dieser Montag auf einen Feiertag, so gilt dieser für unseren Arbeitgeber als ausgleichender freier Tag.
Ist das rechtens?

TVöD , ? Interessenvertretung

Darf mein Arbeitgeber mir für meinen freien Tag(Rolltag)einen Urlaubstag anrechnen ?
Ich habe einen Tag alle 14 Tage frei und für einen sowieso freien Tag an dem ich nicht arbeite, dürfte ich doch nicht noch einen Urlaubstagen nehmen müssen oder?
Ich bin mit den Stunden runtergegangen und verzichte auf Geld für diesen Rolltag- dann noch einen Urlaubstag abziehen wenn ich eh frei hab, wäre doch doppelt beschissen

BAT-KF , MAV / MVG-EKD und SBV

Hallo, ich habe einen festgelegten Rollplan, der in der Regel immer gleich bleibt. Der Plan für 10/24 wurde am 13.09.24 ausgegangen.
Dort wurde nun einer meiner Rollfrei-Tage mit Dienst belegt und ein Arbeitstag als "Einspringfrei" eingetragen. Ich habe einen GdB von 50. Bevor ich jetzt die SBV anspreche, die über die Änderung sicher nicht informiert wurde, würde ich gerne wissen, ob der Arbeitgeber das so darf.

AVR.DD , MAV/ MVG.EKD

Schichtdienst als Altenpfleger
Durch unsere Pflegedienstleitung ging nun ein Rundschreiben heraus, dass es ab den 20.12. eine Urlaubssperre gibt. Auf meine Frage warum , sagte man mir , das es schon immer so gewesen sei.
Weder kann ich im AVR einen Passus finden, der eine (geplante) Urlaubssperre vorsieht, es gibt auch im Haus keine entsprechende Dienstvereinbarung.
Könnt Ihr mir sagen, ob eine solche Urlaubssperre rechtens ist?

TVöD-K , Betriebsrat / BetrVG

Bbei mir in der Klinik (3-Schicht-Betrieb) wurde die Frage in den Raum gestellt,ob man 12 Stunden Schichten (Pflegekräfte), arbeiten möchte.
Das soll erst mal auf Freiwilligkeit beruhen.
Wie das so ist mit freiwillig, so manches Mal bleibt es nicht bei freiwillig.
Sind im TVöD überhaupt 12 Stunden Schichten erlaubt ?
Unser Betriebsrat ist da momentan keine große Hilfe, da sich keiner so richtig damit auskennt.

TV-L , Personalrat
Krankenpfleger, Teilzeit - auf 80% reduziert.
Nun bin ich im Personalrat freigestellt und möchte wieder auf 100 % erhöhen. Der PR hat das auch beschlossen, mich mit 1,0 Stelle freizustellen. Meine Reduzierung ist unbefristet abgeschlossen worden, da es eine Dienstvereinbarung für Pflegekräfte gibt, die nur noch unbefristete Reduzierungen vorsieht mit der Garantie, jederzeit wieder erhöhen zu können.
Die Erhöhung der Arbeitszeit wird vom Arbeitgeber verweigert
Begründung: Ich wolle durch eine ehrenamtliche Tätigkeit (im Personalrat) mehr Geld verdienen, was nicht zulässig sei, da ich dadurch einen ungerechtfertigten Vorteil hätte. Die Erzielung von mehr Verdienst durch ein Ehrenamt benachteilige andere Beschäftigte im Personalrat, die nicht aus der Pflege kommen, da für sie keine Dienstvereinbarung bestehe.

AVR Caritas  (Anlage 31), MAV / MAVO

Krankenpfleger, durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden und in einer 5,5 Tage-Woche.
Unser Urlaub wird immer mit der durchschnittlichen Arbeitszeit von 7,09 h berechnet auch wenn ich an dem Tag Nachdienst mit 10 Stunden gehabt hätte.
Ich bekomme dann -2,91 Stunden abgezogen und im Frühdienst /Spätdienst bei Urlaub +0,09h gutgeschrieben.
So bekomme ich viele Minusstunden wenn ich mit 5 Tage Nachtdienst geplant würde und an den Tage in Urlaub geplant werde.

Ist dieses rechtens und was kann ich tun dagegen.
Also für mich ist es unverständlich!
Die MAV brütet auch schon darüber ob diese einfach so gerechnet werden kann.
Der Arbeitgeber meinte JA.

TV Ärzte / VKA , Betriebsrat / BetrVG

Eine Ärztin arbeitet als geringfügig Beschäftigte mit 2,5 Wochenstunden.
Die Arbeit wird einmal im Monat in Form von einem Bereitschaftsdienst am Samstag oder Sonntag über 12 Stunden abgeleistet.
Entsteht hier ein Urlaubsanspruch?

AVR Caritas  (Anlage 5), MAV / MAVO

Arzthelferin , Arbeitszeit 7:30 bis 16:00 Uhr. Keine festgelegte Pausenregelung! Keine DV !
Musste vermehrt auf meine Pause verzichten. Es war nicht möglich auch eine geteilte Pause a 15 Minuten zu nehmen. Habe die nicht genommene Pause (30 Min) als durchgearbeitet aufgeschrieben. Diese 30 Min werden pauschal auf Anordnung ( Geschäftsführung) immer wieder von meinem Stundenzettel gestrichen. Dauerhaft, nicht nur ab und zu.!
Bitte um Vorgehensweise ( MAV wird auch informiert). Kann ich die Stunden auch zurück einfordern , die mir gestrichen worden sind?

TVöD-K , Betriebsrat / BetrVG, 24/7

Eine Mitarbeiterin sagt zu, an ihren dienstplanmäßig freien Tag eine Schicht zu übernehmen. An diesem Tag ist sie leider selber krank und kann den Dienst nicht übernehmen.
Hat sie dennoch Anspruch auf die Stunden?

BAT-KF , ? Interessenvertretung
Besondere Wohnform, Dienstzeiten von 7.30 -20 Uhr, ab 20 Uhr Bereitschaftsdienst.

Wir sollen in Zukunft ab 21.30 Uhr den Klienten ihre Nachtmedikation verabreichen. Bei der aktuellen Anzahl an Klienten mit Nachtmedikation und der Tatsache, dass es natürlich zu Verspätungen kommen kann, würde der ganze Prozess ca 1 Std beanspruchen.
In meinem Verständnis ist das geplante Arbeit!?
Lieg ich da richtige oder gibt es etwas "Kleingedrucktes", was mir nicht bekannt ist bzgl Rechtssprechung?

AVR.DD , ? Interessenvertretung

Ich arbeite 75 % Teilzeit. Werde meistens mit 7-10 Spätdiensten im Monat geplant.
Bei Rückkehr Gesprächen wurden 5-7 Tage vereinbart.
AlleVoll- und Teilzeitkräfte sind mit 4 - 6 Spätdiensten im Monat geplant.
Was kann ich dagegen unternehmen ?

TVöD-B , Betriebsrat / BetrVG (SuE) Behindertenhilfe, Wohnform: ABW, AWG, Wohnheim

Wir sind ein neuer Betriebsrat und möchten in der bestehenden Anlage der Betriebsvereinbarung Zeitwirtschaft die Inhalte anpassen und mit dem Arbeitgeber verhandeln.
Bisher ist in der Anlage zu Grundsätzen der Dienstplanung noch nichts schriftlich festgelegt. Geregelt sind die Schichten mit den entsprechenden Kürzel, Zeitausgleichregeln, Stundenkonto mit Ampelvereinbarungen (+/- grün, gelb, rot) und Zeiterfassung.
Kennt oder habt ihr von anderen Interessenvertretungen gute Bespiele dazu?
Wir sind für jeden Tipp dankbar.

Haustarif, Betriebsrat / BetrVG

Was versteht man denn bei Anordnung von Rufdienst darunter, daß nur "Rufbereitschaft angeordnet werden darf, wenn erfahrungsgemäß lediglich in Ausnahmefällen Arbeit anfällt." ?
Welchen zeitlichen Umfang darf dieser Arbeitsanfall haben ?

TVöD-K , ? Interessenvertretung

Ist meine Auffassung korrekt, dass folgende Anspruchsvoraussetzungen zu einer Sollreduzierung der Arbeitszeit führen, wenn ein Feiertag auf einen Werktag fällt?
Ich arbeite nach Dienstplan/Schichtplan, der sich über 7 Tage die Woche erstreckt. Meine Arbeitszeiten sind von 05:45-13:57Uhr. Nach meiner Auffassung, arbeite ich im Schichtdienst, denn laut TVÖD-K Broschüre ist „Schichtdienst ist jede Form der Arbeitsgestaltung kontinuierlicher oder nicht kontinuierlicher Art mit Belegschaften, bei der Arbeitnehmer nach einem bestimmten Zeitplan, auch im Rotationsturnus, sukzessive an den gleichen Arbeitsstellen eingesetzt werden, so dass sie ihre Arbeit innerhalb eines Tages oder Wochen umfassenden Zeitraums zu unterschiedlichen Zeiten verrichten müssen.“ (Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 4. November 2003 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung Artikel 2 Nr. 5).

Der Arbeitgeber argumentiert, ich arbeite nicht in SchichtARBEIT und natürlich nicht in Wechselschicht und habe daher keinen Anspruch.

Wer hat Recht?

AVR

Ich habe mich 2016 auf eine Stelle im Nachtdienst beworben und wurde genommen. Arbeite also seit 8 Jahren im reinen Nachtdienst.
Diesen Sommer bin ich blöd gefallen und habe mir mein Steißbein gebrochen. Mein Arbeitgeber versetzt mich nun aufgrund meiner Krankmeldung von 5 Wochen einfach in den Frühdienst.
Darf er dies?
Da ich keine Zuschläge mehr habe wird es auch starke Auswirkungen auf meinen Lohn haben.
Und ich sehe es eher als Schickane an da ich vor meiner Krankmeldung gefragt hatte wie es zukünftig mit meinen Pausenzeiten im Nachtdienst aussieht (darf keine machen muss auf Station bleiben). Es kam die Antwort dass sie sich besprechen müssen, was jedoch nicht passiert ist. Es kam lediglich die Antwort ich habe zukünftig nur noch Frühdienste zu machen. Ich bin alleinerziehende Mutter von 2 Kindern wobei eines dieses Jahr erst schwer krank wurde.

? Tarifvertrag, Betriebsrat / BetrVG

Welche Möglichkeit gibt es, gegen ungerechte (von der Anzahl unter den Kollegen her) Verteilung und Häufigkeit von Rufdiensten vorzugehen?
So soll ein Kollege in 14 Tagen im September 7 Rufdienste absolvieren (hochgerechnet auf einen Monat wären dies 14 Dienste bei zuvor 16 Tagen Urlaub).
Gibt es eine Möglichkeit über den Betriebsrat?